Ocho de cada diez empresas prevén subir sueldos y hacer nuevas contrataciones en 2023
Un 80% de las empresas prevén incrementar los salarios, mientras que un 87% espera hacer nuevas contrataciones
Trabajadores en una oficina. Imagen: Pixabay.
El 80% de las empresas españolas prevé incrementar los salarios de sus empleados durante 2023 y el 17% los mantendrá estables, mientras que el 79% de las compañías espera hacer nuevas contrataciones de personal, según la ‘Guía del Mercado Laboral 2023’ de Hays España, publicada este martes.
Estos datos muestran una continuidad en cuanto a la tendencia positiva de los salarios, teniendo en cuenta que el 80% de las empresas señala haber aumentado los salarios de sus trabajadores; a pesar de que la previsión a principios de 2022 en relación a ello fuese más pesimista. En concreto, sólo el 62% consideraba que aumentaría los salarios, frente al 36% que señalaba que se mantendrían.
Del lado de los trabajadores, el 72% espera que aumenten los salarios en sus empresas, frente al 26% que cree que se mantendrán. Tan sólo el 2% espera que disminuyan. Pese a ello, la percepción y la sensación de los profesionales sigue siendo negativa: el 55% de ellos asegura que no está satisfecho con su salario y el 65% considera que su sueldo no es acorde con el trabajo que realiza, manteniendo una tendencia similar al año anterior (62%).
En esta línea, el 63% de los trabajadores indica que se encuentra en búsqueda de un cambio de empleo de forma activa, cinco puntos porcentuales por debajo del año pasado. Los principales motivos de la toma de esta decisión se deben a la falta de desarrollo (42%), salarios demasiado bajos (34%), falta de crecimiento en la carrera (31%) o la mala conciliación entre la vida laboral y personal (20%).
Negocio
Eso unido al contexto económico actual, marcado principalmente por un alza de costes, hace que el 60% de las empresas crea que aumentará el negocio, frente a un 12% que considera que disminuirá y un 28% que se mantendrá.
Aun así, además del aumento de costes, que se sitúa como el principal motivo por el cual las compañías creen que es más probable que no puedan alcanzar sus objetivos estratégicos en cuanto a negocio (36%), el tejido empresarial español también se muestra preocupado por la escasez de profesionales cualificados en el mercado laboral (20%), la limitación de los presupuestos de su organización (13%), la dificultad para la retención de talento (11%) o la permanente actualización en cuanto a la innovación tecnológica (5%).
Los mismos datos de la Guía del Mercado Laboral 2023 muestran una evolución empresarial positiva en cuanto a negocio a lo largo del último año. Así, el 67% de las empresas asegura que su negocio ha aumentado, lo que supone 10 puntos porcentuales más en comparación al año anterior.
Tan sólo un 12% señala que se ha reducido, nueve puntos porcentuales por debajo de los resultados de 2021; y un 21% que indica que se ha mantenido igual, similar a la cifra de 2022 (23%). Por sectores, el sector de la salud se encabeza con un 95% junto con el sector de las telecos (91%). Por lo contrario, en los que más se ha reducido son en el sector de la banca (44%) y automoción 35%.
