H&M reduce a 349 los trabajadores afectados por el ERE
H&M alcanza un preacuerdo con los trabajadores por el que el número de afectados por el recorte de la plantilla en España se reducirá desde los 1.066 planteados a 349
Trabajadores de la multinacional sueca de ropa H&M durante la concentración convocada hoy por los sindicatos UGT y CCOO ante el establecimiento de la calle O’Donnell de Sevilla para protestar por el ERE de esta empresa que despedirá a 1066 trabajadores de toda España. EFE/Julio Muñoz
Las negociaciones en el ERE de H&M superan la fase de bloqueo. La cadena sueca de moda ha alcanzado un preacuerdo con los trabajadores por el que el número de afectados por el recorte de la plantilla en España se reducirá desde los 1.066 planteados a 349, según ha informado este viernes a última hora CCOO.
El preacuerdo, que se ha alcanzado en la última reunión del procedimiento de despido colectivo celebrada este viernes, también recoge que la adscripción al ERE será voluntaria, teniendo preferencia los trabajadores que fueron afectados inicialmente y el plazo para adscribirse finalizará el 31 de mayo. Los sindicatos –CCOO y UGT- tendrán que ratificar este pacto antes del 25 de mayo, que será cuando se firme el acuerdo final.
En cuanto a las indemnizaciones, serán de 45 días por año trabajado para los empleados con contratos anteriores a la reforma laboral de 2012 y de 33 días por año para los que tienen contratos posteriores, más una prima por antigüedad. Esta será de 3.000 euros hasta los cinco años de antigüedad, de 4.000 euros para los que tengan entre cinco y diez años, y de 5.000 euros para los que lleven más de diez años.
El preacuerdo recoge una reducción de jornada para 170 empleados
Como medida para reducir los despidos, el preacuerdo recoge una reducción de jornada para 170 trabajadores, que no podrá ser superior al 20 % de la jornada contratada, con una duración de 24 meses y después se revisará para poder volver a su jornada inicial, según ha informado Efe.
Las horas que se reduzcan tendrán la misma indemnización que el despido. Además, el preacuerdo recoge que H&M ofertará 401 vacantes y las condiciones para las vacantes de menor jornada serán las mismas que para la modificación de la reducción de jornada.
Con el preacuerdo, también se evitarán el cierre de las tiendas de Orense, del centro comercial de L’Illa, en Barcelona, y de Loranca, en Madrid, mientras que la tienda de Vigo se trasladará a otro lugar hasta que se produzca la reapertura y su personal estará en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) cobrando el 80% del salario y no afectará a las pagas extras ni a las vacaciones.
Los sindicatos valoran positivamente el preacuerdo
CCOO ha valorado positivamente el preacuerdo alcanzado. Según el sindicato, se ha permitido conseguir una reducción importante del número de afectados, la alternativa de vacantes y que aquellas personas que finalmente abandonen la compañía lo hagan de manera voluntaria y con buenas condiciones.
No obstante, también ha destacado el seguimiento mayoritario que ha habido de las movilizaciones de protesta por parte de la plantilla, sin el que el preacuerdo “no hubiera sido posible”. CCOO ha recordado la participación del 90 % que tuvo la huelga del pasado 19 de mayo y ha cifrado el seguimiento de la que tuvo lugar este viernes, en un 95 %.
