Los sueldos de la directiva del Sabadell: el CEO gana 2,5 millones y el presidente 1,7
La entidad cambia su política de remuneración a su cúpula a partir de 2023
César González Bueno, CEO de Banc Sabadell. EFE
El consejero delegado de Banc Sabadell, César González-Bueno, recibió una retribución total de 2,47 millones de euros. Frente a este dato, el año previó la cantidad que recibió fue de 1,9 millones, aunque no es totalmente comparable debido a que González-Bueno se incorporó a la entidad en marzo de ese año.
Por su parte, el presidente de la entidad, Josep Oliu,recibió una remuneración total de 1,767 millones, un 5,46% inferior a la de 2021, cuando percibió un total de 1,869 millones. Este directivo cedió los poderes ejecutivos en 2021 cuando la entidad decidió tras romper las negociaciones con BBVA iniciar su camino en solitario y cambio a su consejero delegado.
Si se observa la forma de remuneración, el consejero delegado de Sabadell cobró en metálico 2,29 millones de euros, un 28% más frente a los 1,79 millones que cobró en 2021. En el ejercicio 2022, se incrementó su retribución variable a corto plazo y su retribución a largo plazo de 600 miles de euros a 800 miles de euros para cada uno de los conceptos.
El presidente del banco cobró 1,679 millones de salario en metálico, un 6,6 % menos que en 2021, y otros 88.000 en forma de acciones.
Cambio en las políticas de remuneración
La entidad cambiará la política de remuneración, según apunta en el informe enviado a la CNMV, dado que la política de Remuneraciones de los Consejeros para los ejercicios 2021, 2022 y 2023, aprobada en la Junta General de Accionistas celebrada el 26 de marzo de 2021, con una vigencia de 3 años, concluye su aplicación en 2023.
Con el cambio en esquema retributivo que se plantea ahora, el consejero delegado modifica el peso del reparto variable y fijo pasando de un 60% a un 88,7% de variable. Además, se incrementa la ratio de retribución a riesgo sobre la retribución total, pasando de un 37,5% a un 55,6%.
«Esta modificación tiene como objetivo alinear en mayor medida la retribución del Consejero Delegado con el
interés de los accionistas, así como con los valores y los intereses a largo plazo del Grupo Banco Sabadell, y vincular aún más su retribución a la estrategia de riesgo y de negocio», apunta el documento.
