Escala la tensiĆ³n por el ERE de BBVA: la plantilla convoca paros y una huelga el 2 de junio
MƔs de 6.500 personas se han movilizado este lunes frente a la sede del banco en 17 ciudades para protestar por el despidos colectivo
Los trabajadores de BBVA harĆ”n paros parciales el martes 25 de mayo y el lunes 31, el del primer dĆa durarĆ” una hora (entre las 9 y las 10 de la maƱana) y el del segundo dĆa, dos horas, hasta las 11. El plato fuerte llegarĆ” el miĆ©rcoles 2 de junio, porque los empleados de entidad irĆ”n a huelga.
Los paros parciales y la huelga se suman a las dos movilizaciones que han hecho los trabajadores del banco en los Ćŗltimos dĆas para protestar por el ERE y las condiciones econĆ³micas que el banco ha planteado.
DespuƩs de un mes de negociaciones, BBVA ha planteado 350 reubicaciones dentro del grupo de las 3.800 salidas planteadas inicialmente, sin embargo, los sindicatos consideran que la rebaja es insuficiente.
De la misma forma, protestan por las condiciones econĆ³micas que el banco que preside Carlos Torres planteĆ³ en unas de las reuniones. En concreto, que los mayores de 63 aƱos recibirĆ”n una indemnizaciĆ³n de 20 dĆas por aƱo trabajado, con un mĆ”ximo de 12 meses. Los de 58 a 62 aƱos, con una antigĆ¼edad mĆnima de 15 aƱos, una renta temporal del 65% de su sueldo anual hasta los 63 aƱos, descontando la prestaciĆ³n por desempleo.
En el caso de los trabajadores de entre 56 y 57 aƱos, tambiĆ©n con una antigĆ¼edad de al menos 15 aƱos, serĆ” del 60% de sueldo anual, descontando tambiĆ©n el paro. Y para el resto de la plantilla, el banco propuso el pago de 27 dĆas por aƱo trabajado, hasta un mĆ”ximo de 18 mensualidades.
El sindicato mayoritario, CCOO, ha lanzado una circular informando a toda la plantilla de la convocatoria de huelga en vistas de que las condiciones no mejorarĆ”n en los prĆ³ximos dĆas y ni el nĆŗmero de salidas se reducirĆ”. āLa plantilla estĆ” muy enfadada y una gran mayorĆa quiere acudir a la huelgaā explican fuentes sindicales.
Fuentes cercanas a la entidad seƱalan que seguirĆ”n abordando las reuniones ācon actitud dialoganteā y la intenciĆ³n de llegar a un acuerdo. AdemĆ”s, no descartan que en las prĆ³ximas reuniones se acerquen posturas.
En este sentido, los representantes sindicales destacan que ātendrĆan que cambiar muchos las cosasā para que finalmente se desconvocara la huelga. Este martes 18 y el jueves 20 se celebrarĆ”n dos nuevas reuniones entre el banco y la RLT. Se trata de dos citas claves pues en ellas entregaran la propuesta de mejora el ERE, tanto de condiciones como de cifras. Exigen que la principal vĆa de salidas sean las prejubilaciones, con mejores condiciones y un mayor tramo de edades, e insisten en que no haya medidas traumĆ”ticas.
El pasado 10 de mayo todos los sindicatos del banco se organizaron y movilizaron a mĆ”s de 6.000 personas que se concentraron ante la sede principal del banco en 21 ciudades espaƱolas para protestar por el ERE. Los mismos anunciaron que volverĆan a movilizarse este lunes 17 de mayo, y ampliaron el nĆŗmero de ciudades movilizadas a 17. En este Ćŗltimo encuentro han reunido de nuevo 6.500 personas, segĆŗn los datos aportados por los sindicatos. En ciudades gallegas como A CoruƱa, Ourense, Vigo y Santiago de Compostela se llevarĆ”n a cabo este miĆ©rcoles 19, porque hoy es festivo.
El Gobierno avisa por carta de que deben negociar
El Ministerio de Trabajo avisĆ³ el pasado viernes por carta a Caixabank y BBVA de que deben negociar la reducciĆ³n de despidos despuĆ©s de casi un mes de reuniones con los sindicatos desde que anunciaron el ERE. El banco que preside JosĆ© Ignacio Goirigolzarri anunciĆ³ el nĆŗmero de salidas el 20 de abril y el de Carlos Torres el 22, entre los dos prevĆ©n recortar mĆ”s de 12.000 empleos y de momento solo han anunciado que recolocarĆ”n a 850 entre los dos.
La vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Trabajo y EconomĆa Social, Yolanda DĆaz, comentĆ³ que su departamento ha enviado estas cartas a los dos bancos para advertirles de que āno es tiempo de despidosā. Al tiempo que recordaba que antes de formular un despido tienen que plantear medidas alternativas y tambiĆ©n, que la autoridad laboral debe velar por la efectividad del periodo de consultas.
En la carta, Trabajo destacĆ³ la obligatoriedad de ambas entidades de debatir medidas dirigidas a evitar o reducir los despidos colectivos y requiere formalmente el desarrollo de un periodo de consultas que sea āestrictamente respetuosoā con las formalidades y, en especial, con la normativa aplicable.
Los dos ERE estĆ”n en una fase decisiva, porque la direcciĆ³n de ambos bancos quiere cerrar las negociaciones antes de que acabe el primer semestre del aƱo.