ERE del Sabadell: fechas claves de la negociaciĆ³n
El banco iniciarĆ” la negociaciĆ³n formal con los sindicatos el 20 de septiembre, durarĆ” un mes y se tratarĆ” de llegar a un acuerdo el 21 de octubre
CeĢsar GonzaĢlez Bueno, consejero delegado de Banc Sabadell. EFE
Banc Sabadell ha empezado a negociar con los sindicatos un ERE para 1.900 personas, se trata del segundo ajuste de plantilla en un aƱo, pues en el Ćŗltimo trimestre de 2020 ya se acordĆ³ la salida de otros 1.800 empleados mediante prejubilaciones y bajas incentivadas.
No ha sido el Ćŗnico banco que ha reducido personal en estos meses, al Sabadell le siguiĆ³ el Banco Santander, que hizo un ERE para 3.572 trabajadores; Caixabank otro para 6.950 personas y BBVA acordĆ³ la salida de 2.935 empleados.
Los sindicatos recuerdan que la reforma de las pensiones ha tenido mucho que ver. āNegociar este 2021 es mĆ”s beneficioso para todos porque se va a penalizar la jubilaciĆ³n anticipadaā explican desde UGT.
Aunque, a excepciĆ³n de Caixabank que aplicĆ³ un ERE por la fusiĆ³n con Bankia, todas estas entidades se han referido a la transformaciĆ³n del sector bancario para justificar estos ajustes. Los nuevos hĆ”bitos de los clientes (ahora mĆ”s digitalizados) y en consecuencia, el menor uso de las oficinas, estarĆa detrĆ”s de ello.
TambiĆ©n la caĆda de los tipos de interĆ©s y la baja rentabilidad del sector. Sabadell se refuerza en este argumento para negociar otras 1.900 salidas este ejercicio, pues para el banco que dirige CĆ©sar GonzĆ”lez-Bueno, la transformaciĆ³n digital es su prioridad, segĆŗn lo anunciado en el nuevo plan estratĆ©gico.
De hecho, la entidad indica que ha experimentado una disminuciĆ³n en la operativa de oficina de casi el 69% en comparaciĆ³n con 2017. Y en el mismo periodo de tiempo, la operativa digital se ha incrementado del 84% al 92%.
Ante este escenario, tambiĆ©n ha propuesto el cierre de 32o oficinas y reconvertir otras 176 en cajas avanzadas. En total se verĆ”n afectadas 496 oficinas, el 30% de su red. En julio ya hubo 105 cierres y 9 conversiones a cajas avanzadas, estas funcionan Ćŗnicamente con cajeros y servicios bĆ”sicos. HabrĆ” otros 215 cierres de sucursales en octubre.
El banco argumenta que el esfuerzo realizado con el plan salidas voluntarias del aƱo pasado no ha sido suficiente y necesitan iniciar un ERE para seguir siendo competitivos y garantizar su sostenibilidad. Al respecto justifican que sĆ hay razones econĆ³micas, la caĆda del margen y del ROE, son ejemplo de ello.
La rentabilidad del Banco Sabadell estĆ” por debajo del coste de capital, en concreto el ROE es del 3% y el coste de capital es superior al 9%. Por eso, una nueva reducciĆ³n de costes ācon ajustes de personal y oficinas- es una de las soluciones para mejorar la rentabilidad del banco.
Fechas y datos claves de la negociaciĆ³n
Con la de este jueves ya se han celebrado tres encuentros entre el banco y los sindicatos, estĆ” prevista una nueva reuniĆ³n el prĆ³ximo martes 14 de septiembre y con ella finalizar el proceso de negociaciĆ³n informal. A partir del dĆa 20 comenzarĆ” la fase formal, que dura otros 30 dĆas.
Si se sigue la hoja de ruta y no hay contratiempos, las negociaciones se extenderĆan hasta mediados de octubre y el ERE debe cerrarse como fecha tope el dĆa 21 de eses mes, pero este plazo se puede alargar, tal y como ha ocurrido en la negociaciĆ³n de otros ERE en la banca.
A continuaciĆ³n se abrirĆa el periodo de adhesiones voluntarias, que dura un mes. Y las salidas estĆ”n previstas para el primer trimestre de 2022. En cuanto a las cifras, la mayor afectaciĆ³n del ERE se darĆ” en la red de oficinas, en concreto se prevĆ© la salida de 1.639 personas (el 86% del total) y otras 260 de centros corporativos y servicios centrales.
Donde mĆ”s cierres de oficinas plantea el banco es en CataluƱa, unas 132 oficinas y el Levante, donde se incluye la Comunidad valenciana y Murcia), aquĆ se prevĆ©n otros 138 cierres. Por eso en estas regiones tambiĆ©n hay mĆ”s excedente de plantilla.
El banco no quiere que el grosso de las salidas se centre en mayores de 55 aƱos, los sindicatos si, y es lo que han defendido en los Ćŗltimos encuentros. Banc Sabadell cuenta con 2.000 personas que cumplen condiciones para prejubilarse, el banco se ha comprometido a definir que nĆŗmero de personas en este rango de edad podrĆ”n salir.
TambiĆ©n estudiarĆ” la probabilidad de hacer recolocaciones internas en otras filiales del grupo, tal y como le ha solicitado la representaciĆ³n laboral. Estos tambiĆ©n han pedido que se recuperen servicios externalizados para no tener que prescindir de tantos trabajadores.
Asimismo, el banco se ha comprometido a poner en marcha un plan de recolocaciĆ³n externa a travĆ©s de Manpower para encontrar empleo al 100% de los trabajadores que se marchen con el ERE.
