El Ibex 35 tiene más empleados en el extranjero que en España
Las empresas más grandes del país cuentan con el 62% de sus trabajadores en el extranjero, Amadeus y Cie Automotive presentan las plantillas más internacionalizadas
Líderes empresariales del Ibex 35. EFE
Las 35 empresas del Ibex dan trabajo a casi medio millón de personas en España, sin embargo, esto representa menos del 40% de sus trabajadores, la mayoría, el 62% de sus empleados están el extranjero. Amadeus y Cie Automotive presentan las plantillas más internacionalizadas, de hecho, más del 90% de sus equipos están localizados fuera.
Le siguen el Banco Santander, Grifols o Siemens Gamesa, con más del 80% de sus empleados fuera de nuestro país. En el lado opuesto destacan Endesa o Enagás, que cuentan con menos del 2% de trabajadores en el extranjero. Así lo revela un informe presentado este viernes por CCOO elaborado con datos a cierre de 2020.
El estudio también destaca que cinco grupos empresariales del país dan empleo a más 100.000 personas, mientras que otro conjunto de empresas reflejan plantillas inferiores a 500 personas. Dentro del grupo con mayores plantillas sobresale el Banco Santander (191.000 personas), seguido de ACS (180.000), Inditex (144.000), BBVA (123.000) y Telefónica (112.000).
En el lado opuesto se encuentran empresas como Solaria (104 personas), Merlín Properties (220), Colonial (229 personas) o Pharma Mar (465). Sin embargo, las plantillas del Ibex sufrieron importantes descensos durante el primer año de la pandemia respecto a 2019, principalmente porque las compañías prescindieron de contratos temporales.
Destacan por tanto los descensos de Inditex, dueña de Zara, que perdió a 32.000 trabajadores ese ejercicio, IAG (el conglomerado de aerolíneas donde se encuentran las españolas Iberia o Vueling) que prescindieron de 14.000 personas, la hotelera Meliá, que recortó 11.000 puestos de trabajo y ACS, que realizó el mismo ajuste.
Todas esas empresas aluden al efecto del Covid-19 sobre las plantillas y la contratación. En Inditex, por ejemplo, se ha optado por priorizar la contratación indefinida, mientras la contratación temporal se ha visto reducida como consecuencia de la “no renovación de los contratos temporales si en la fecha de vencimiento no existía actividad que requiriese de su extensión”.
En el caso de Meliá Hotels la reducción de plantillas se ha debido a la reducción del número de hoteles en funcionamiento como consecuencia de los efectos de la crisis sanitaria y los confinamientos. Igualmente, en ACS la reducción de las plantillas ha estado motivada por la paralización de algunos proyectos, que ha supuesto un descenso de la actividad del grupo en el ejercicio 2020, teniendo un impacto mayor sobre el empleo temporal.
En el lado de los incrementos sobresale Acerinox, que sumó ese ejercicio 2.000 trabajadores, seguido de Iberdrola (1.700) y Siemens Gamesa (1.600). El incremento de la plantilla en Acerinox está relacionado con la adquisición de la empresa VDM Metals, con fábricas en Alemania y Estados Unidos, con una plantilla valorada en 1.900 personas. Por su parte, el aumento de la plantilla en Solaria está relacionado con nuevas contrataciones ligadas al aumento de actividad de la empresa.
Asimismo, el estudio de CCOO también refleja que las empresas del Ibex 35 tuvieron un salario promedio de 38.900 euros por persona y año en 2020. Una cifra que es inferior en un 0,1% a la del año anterior. Las empresas con salarios más modestos son Cie Automotive, que de media paga a sus trabajadores 17.458 euros, Inditex, con 19.186 euros, Meliá Hotels, con un salario de 23.061 euros, e Indra, con 27.814 euros.
Por el contrario, las remuneraciones más altas se encuentran en Amadeus, con 96.495 euros; Pharma Mar, con un salario medio por empleado de 86.388 euros, Solaria (85.425 euros), Merlin Properties (82.468 euros) y Colonial (82.026 euros).
En cuanto a la distribución por género, las mujeres representaban el 46,8% de las plantillas del Ibex 35 en 2020, un porcentaje ligeramente inferior al del año anterior. La pandemia del Covid-19 ha tenido un mayor impacto sobre el empleo de las mujeres y en las contrataciones temporales, como queda reflejado en este estudio.
El salario medio de los hombres fue de 51.500 euros, una cifra significativamente superior al salario de las mujeres (44.500 euros). La brecha de género se situó en el 5,5% en 2020, una cifra ligeramente inferior a la del año anterior (6,7%) según los datos agregados de 29 empresas, si bien, no todas aportan esta información.
En lo que respecta a los grupos de edad, el grueso de las plantillas se concentra en las edades medias y representa prácticamente la mitad de las plantillas (49%), mientras que los otros grupos representarían aproximadamente una cuarta parte cada uno (26%, el grupo de 50 años o más y 24% el grupo de menos de 30 años). En relación con las personas con discapacidad, las empresas del Ibex 35 emplean a 21.900 personas, lo que supone un 1,8% de sus plantillas medias en todo el mundo.
