El Gobierno acelera para imponer mujeres directivas en las empresas

La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Igualdad, Carmen Calvo, defendió este martes la obligatoriedad de que haya mujeres directivas en las empresas y recordó que así figurará en la ley de igualdad laboral, ya registrada en el Congreso y que podría tramitarse por la vía de urgencia.

En la inauguración de la jornada Liderazgo femenino en la empresa española, organizada por Forbes, la vicepresidenta recordó que en España hay una ley que invita, pero no obliga, a que la presencia de las mujeres pueda ser exigida en puestos de liderazgo y adelantó que la nueva norma empezará pronto su tramitación.

La ley busca además afrontar “de manera global” los problemas de discriminación laboral

Esa proposición de ley establece la obligación legal de las empresas a compartir el poder de decisión con las mujeres, explicó Calvo, quien ha señalado que se dará un periodo transitorio para la adaptación.

“España se va a incorporar a los países del mundo que deciden que esto no puede ser un asunto de debate, sino de hechos, de soluciones normales en una sociedad democrática donde la mujeres necesitamos que las respuestas justas sean también respuestas eficientes”, agregó.

La ley busca además afrontar “de manera global” los problemas de discriminación laboral y la corresponsabilidad de la vida laboral y personal.

España y los niveles de discriminación salarial

La vicepresidenta remarcó que hay que resolver el problema de la brecha en el salario y ha recordado que España está en una estadística media de discriminación salarial de las mujeres en relación a Europa, de entre el 15% y el 27%.

Los altos puestos de dirección “no se escapan” de esta brecha, indicó Calvo, quien indicó que en estos puestos es incluso mayor.