El Corte Inglés contrata a LHH para recolocar al personal afectado por el ERE de Viajes
Los grandes almacenes escogen a la empresa del grupo Adecco para que busquen un nuevo empleo a los golpeados por el plan de despidos. Ya trabajaron juntos en el ERE del año pasado
Establecimiento de Viajes El Corte Inglés./ ECI
La experiencia del expediente de regulación de empleo (ERE) del año pasado sirve a El Corte Inglés para agilizar los trámites del plan de despidos que plantea en su división de Viajes. Los grandes almacenes se rodearon de los mismos socios que en el anterior recorte y volvieron a contratar a LHH, empresa del grupo Adecco, como firma de outplacement para que diseñe el plan de recolocación para los hasta 620 trabajadores a los que pretende aplicar el ajuste.
En la segunda reunión de la negociación con el comité de empresa, la compañía presentó a LHH a la mesa. La empresa será la encargada de realizar un plan para recolocar al máximo número de afectados por el ERE. Al estar todavía en una fase inicial de las conversaciones, tampoco se entró mucho al detalle del proyecto.
LHH repite así como socio de confianza de El Corte Inglés después de ser designada, junto a Manpower, como empresa de recolocación ya el año pasado en el ERE de la división de retail, que afectó a 3.292 empleados. La sociedad garantizó un índice de empleabilidad del 85% y según las fuentes consultadas por Economía Digital cumplió con lo prometido.
De este modo, la organización se ganó la confianza del grupo que preside Marta Álvarez para repetir como empresa de outplacement en este nuevo ajuste, que afectará sobre todo a la división de viajes para empresas.
Junto a LHH, El Corte Inglés volvió a confiar en Deloitte para que elabore el informe técnico sobre el que justificar la necesidad de presentar un ERE para 620 personas y realizar un nuevo ERTE por el impacto del coronavirus en el sector del turismo. La firma de análisis es otro de los nombres que acostumbra a trabajar con los grandes almacenes a la hora de analizar la viabilidad de sus proyectos.
A falta de dar a conocer los detalles, la firma se apoyará de nuevo en el bufete Sagardoy Abogados, el mismo despacho que ya negoció el ajuste del año pasado. La unidad que lidera Martín Godino, socio laboralista de la firma y uno de los laboralistas con más prestigio de España, se ha convertido en el despacho de cabecera para las grandes corporaciones del país cuando deben negociar sus EREs.
El ERE de Viajes El Corte Inglés
El Corte Inglés ha propuesto un ERE para al menos 620 empleados en su filial de Viajes. No solo eso, según el sindicato Fasga y el Sindicato Profesional de Viajes (SPV), la compañía también pretende poner en marcha un ERTE de 12 meses de duración con un máximo del 60% para las personas del área Vacacional y MICE y de hasta el 40% para Servicios Centrales.
La filial dirigida por Jorge Schoenenberger comunicó la semana pasada su intención a los sindicatos y llamó a los representantes de los trabajadores a unamesa de diálogo “para ver qué se puede hacer” ante la situación a la que se enfrenta la división corporativa de las agencias, que comportó una caída que ronda el 60% del negocio.
Las reuniones para negociar ocurrirán durante los próximos 15, 17 y 21 de febrero.
