Directivos de la SEPI y otras empresas públicas cobraron salarios en especie ajenos a sus contratos
El órgano fiscalizador señala a Enaire, SEPI, al Grupo Tragsa y al CDTI de pagar a sus directivos seguros médicos, de vida y accidentes o cheques de comida no estipulados en sus contratos
El subdirector del Tribunal de Cuentas, Agustín Torreblanca, junto a la presidenta del Tribunal de Cuentas de España, Mª Enriqueta Chicano. EFE/ Zipi
El Tribunal de Cuentas ha detectado en su fiscalización salarios en especie a directivos de empresas públicas ajenos a sus contratos. Concretamente ha señalado a Enaire, a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), al Grupo Tragsa y al Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial de España (CDTI), y otros no incluidos en las nóminas, como es en el caso de Navantia.
Así lo ha reflejado en su ‘Informe de fiscalización del sistema retributivo y de designación o contratación de los órganos de gobierno de las entidades del sector empresarial estatal no financiero, ejercicio 2018’ recogido por Europa Press.
Por esta razón, exige a estas entidades a reflejar en los contratos de sus directivos las retribuciones flexibles o en especie, sus conceptos e importes. Asimismo pide que las empresas públicas señaladas envíen esta información al Registro del Personal Directivo del Sector Público.
También establece que las nóminas de los directivos deberían acomodarse a los conceptos retributivos estipulados en los contratos y estos deberían estar redactados adaptando a las particularidades de cada puesto del modelo aprobado por el Ministerio de Hacienda.
Seguros de vida, médicos o dietas
El Tribunal de Cuentas señala a la Entidad Pública Empresarial gestora de la navegación aérea en España y el Sahara Occidental, ENAIRE, de pagar a sus directivos seguros médicos, de vida y accidentes no estipulados en sus contratos. De igual manera acusa al Grupo Tragsa, orientado en el desarrollo rural y la conservación de la naturaleza, o al CDTI, al que también atribuye en su retribución un cheque comida, que supera las retribuciones máximas para sus directivos.
También han detectado retribuciones en especie no contempladas en los contratos en el Consorcio Zona Franca de Barcelona, con seguros de vida y accidentes, seguros de salud, aportaciones de pensiones y planes jubilación.
Tampoco se corresponde el complemento variable de las nóminas de directivos a la SEPI. Además el órgano apunta a retribuciones en especie que no guardan relación con la información comunicada al Registro del Personal Directivo ni a los datos declarados a la Agencia Tributaria.
El Tribunal destaca que las nóminas no detallan la naturaleza de estos complementos y remarca que «la finalidad última de esta modalidad retributiva es minorar la base imponible por rendimientos del trabajo sujeta al IRPF«.
«Dadas las implicaciones fiscales y por razones de transparencia, esta retribución debería estar reflejada de forma detallada en los contratos de alta dirección, así como en la información remitida al Registro del Directivo Público y descontarse del complemento de puesto, ya que la percepción del complemento variable está supeditada al cumplimiento de objetivos», señala.
Navantia, señalada por no incluir estas retribuciones en las nóminas
Por otro lado, señala también a Navantia, la sociedad pública española dedicada a la construcción naval civil y militar, no por retribuciones en especie ajenas a los contratos de sus directivos, sino por no incluirlas en las nóminas, que en conjunto arrojaron una diferencia de 374.410 euros frente a los datos declarados ante la Agencia Tributaria.
Principalmente, apunta, por dietas de viaje y alojamiento exentas de gravamen, para los cuales su registro contable aparece como gastos de servicios exteriores, no como gastos de personal. Algo que para el Tribunal es «inadecuado», ya que las retribuciones en especie deben reflejarse en las nóminas como concepto retributivo.
