Del Corte Inglés a Carrefour: los empleados de los grandes almacenes cobrarán un 17% más en cuatro años
La patronal de grandes almacenes y los sindicatos han acordado un aumento salarial que beneficiará a uno 260.000 trabajadores
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Los sindicatos y la Asociación Nacional Grandes de Empresas de Distribución (Anged), que engloba El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, entre otras, han acordado un incremento salarial del 17% en cuatro años, en el marco de la negociación del nuevo convenio de grandes almacenes, el más grande de España al afectar a unos 260.000 trabajadores.
En un comunicado, la Confederación Sindical Independiente Fetico, ha detallado que el acuerdo fija una subida salarial de un 17% en cuatro años, correspondiendo un 14% a incremento fijo y un 3% a un pago único. En concreto, en 2023 se pagará un 4,5% fijo, en 2024 un 4,5% fijo, en 2025 un 3% fijo y en 2026 un 2% fijo.
Otro de los acuerdos alcanzados es el incremento de conceptos salariales como las dietas, la bolsa vacaciones (que incrementa un 29% hasta los 450 euros) o el teletrabajo (un 40%, hasta los 35 euros).
Antonio Pérez, secretario general de Fetico y portavoz de la mesa social ha explicado que “este incremento pone a nuestro grupo de profesionales en un salario mínimo de 18.000 euros año al final del convenio». «Ese era nuestro objetivo y lo hemos conseguido”, ha expresado en el comunicado.
Reducción de domingos y festivos
Asimismo, han acordado reducir los domingos y festivos a trabajar, disminuyendo los porcentajes actuales hasta un 30%. En consecuencia, este será el convenio del sector ‘retail’en el que menos domingos y festivos se trabaja de España.
En concreto, se pasarán a trabajar el 50% hasta 15 aperturas (dos domingos menos), de 16 aperturas a 25 un 40%, de 25 a generalizada un 30% y en apertura generalizada un número de 22 domingos a los que se añade un sábado libre unido a domingo de descanso.
Mejora la conciliación y garantiza el empleo indefinido
Además, el convenio mejora la conciliación con un permiso de 8 horas que se amplía en su uso a personas dependientes o mayores de 70 años para acompañarlos a urgencias médicas, el aumento de 6 sábados y domingos libres a 9 sábados libres al año. Asimismo, el convenio abarca una preocupación por la igualdad la seguridad laboral o las mujeres víctimas de violencia de género que en caso de traslado tendrán 750 euros de ayuda.
El observatorio de evolución del sector también garantizará un compromiso de un 90% de empleo indefinido y la adecuación de las necesidades del sector en los próximos años.
Pérez ha apuntado que “este convenio demuestra que nuestro modelo sindical de independencia ha marcado el ritmo de lo que debe ser un convenio colectivo, ya que es de carácter estatal igualando a las personas que realizan un trabajo de igual valor, marca un aumento histórico y posiciona como referencia del retail».
