Danone refuerza su compromiso con los jóvenes: uno de cada tres empleados tiene menos de 35 años

España afronta un desafío importante en cuanto a desempleo juvenil, con una tasa superior al 24%, la más alta de la Unión Europea. Ante esta realidad, Danone afianza su compromiso con la creación de oportunidades laborales para el talento joven. En esta línea, uno de cada tres empleados de la compañía en el país, que suman cerca de 2.000, es menor de 35 años.

Además, el compromiso de Danone, líder en el sector de la alimentación saludable, comienza desde las primeras etapas de la carrera profesional. A través de BetheOne, su programa de prácticas, cada año alrededor de 200 jóvenes tienen la oportunidad de formarse dentro de la empresa, creando así un puente hacia el mundo laboral.

Sobre ello, la responsable de Atracción de talento, Diversidad y Marco Empleadora en Danone Iberia, Vanesa Berrido, señala que Danone se preocupa por el desarrollo de las competencias y habilidades de los jóvenes, lo cual se ve reflejado en BetheOne

«El mejor ejemplo son nuestros programas de prácticas BetheOne, que para los estudiantes representan una experiencia real de aprendizaje y desarrollo. Pero, sobre todo, son una palanca de empleabilidad, ya que más del 95% de los practicantes consigue un empleo de calidad, alineado con sus expectativas y su perfil», explica Berrido.

Los programas BetheOne incluyen BetheOne Internships para estudiantes y BetheOne Next Leaders para recién graduados. Estas iniciativas proporcionan una experiencia de aprendizaje práctica y guiada.

Asimismo, la compañía ofrece una variedad de oportunidades de formación y crecimiento, como el curso ThePowerMBA, talleres de autoconocimiento y marca personal, y acceso a una amplia gama de recursos educativos a través de su plataforma CampusX.

Certificado Happy Trainees

Danone ha obtenido, por segundo año consecutivo, la certificación Happy Trainees, un reconocimiento que mide la calidad de los programas de prácticas en función de las encuestas de satisfacción de los participantes.

Los resultados destacan la efectividad de la iniciativa: más del 94% de los participantes asegura haber tenido la oportunidad de aprender y mejorar sus competencias a través de BetheOne. Además, casi un 95% recomendaría este programa a otros jóvenes que están iniciando su carrera profesional, resaltando las nuevas habilidades y conocimientos adquiridos.

Perfiles jóvenes

La compañía participa de manera activa en diversas iniciativas, trabajando junto a instituciones educativas, universidades, escuelas de negocios y centros formativos a nivel nacional.

En 2024, ha sido protagonista en 45 eventos, entre los que se incluyen foros de empleo, casos prácticos, mentorías, jornadas de orientación profesional y conferencias, impactando a más de 40.000 jóvenes.

“Recientemente hemos participado, un año más, en Sondersland, el festival de talento joven de referencia en España que en su novena edición ha recibido la visita de más de 4.500 personas. Este certamen y otros como JOBarcelona o JOBMadrid son fechas fijas en nuestro calendario. A través de estos escenarios, llegamos a miles de jóvenes que tienen la oportunidad de conocer nuestra compañía, nuestro propósito y nuestra propuesta de valor para ellos”, agrega Berrido. 

Estas iniciativas están orientadas a perfiles de diversas áreas académicas, como ciencias de la salud, ingenierías y tecnología, comunicación, marketing y ventas, ciencias sociales, entre otras especialidades.

Como parte de su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, Danone ha centrado sus esfuerzos en ampliar el impacto y alcance de sus eventos de captación de talento.

Un ejemplo de esto es su impulso para promover y fomentar el interés en las disciplinas STEM (ciencias, matemáticas, ingeniería y tecnología), especialmente entre el talento joven femenino. Este año, la compañía participó en el STEM Women Congress en sus ediciones de Madrid, Portugal y en la reciente convocatoria en Barcelona, celebrada el 12 y 13 de noviembre.