Impulsa tu carrera laboral: cuatro claves para encontrar trabajo en 2025

Tanto si buscas tu primer empleo, como si deseas cambiar de trabajo, mejorar tu perfil profesional o reorientar tu carrera, te damos cuatro puntos clave que debes tener en cuenta para potenciar tu futuro laboral.

A escasas semanas de poner punto final al 2024 y dar la bienvenida al 2025, son muchos los que ven en el inicio del año un punto de inflexión, repleto de nuevas oportunidades y desafíos, sobre todo en el mundo laboral.

En este contexto, el último mes del año puede convertirse en un momento idóneo para reflexionar sobre nuestros próximos pasos en el ámbito profesional.

Perfiles profesionales más demandados: especialización y habilidades clave

Es esencial tener claro el contexto laboral actual y saber cuáles son los perfiles profesionales más buscados por los reclutadores para acertar a la hora de buscar empleo o plantearnos una formación.

Patricia Fernández, CEO de Serve de People, advierte de que «cuanto más experto sea uno en la materia, más empleabilidad tendrá a largo plazo». Teniendo en cuenta esto, es importante destacar algunas de las habilidades mejor valoradas por las firmas de head hunting o consultoría durante un proceso de selección, independientemente del tipo de perfil o sector:

• La resiliencia.
• El compromiso con la organización.
• La pasión por el proyecto.
• Estar alineado con los valores y la cultura de la empresa.
• Ser una persona resolutiva en sus tareas.

Además, Fernández pone el foco en lo que serán los empleos más demandados del futuro, divididos en tres bloques:

• Digital: especialistas en temas de tecnología profunda, IA, ciberseguridad e internet de las cosas.
• Perfiles relacionados con la sostenibilidad: renovables, huella de carbono, compañías orientadas al reciclaje y todos los perfiles relacionados con la economía circular.
• Otros perfiles más tradicionales enfocados en marketing, operaciones o finanzas.

Cómo elaborar un buen CV: adecuado, creativo y con un buen resumen

Lo siguiente que debemos tener en cuenta es el currículum. En la mayoría de los casos, lo primero que ven los reclutadores sobre nosotros es el CV, por lo que es muy importante que, además de adecuado, sea atractivo y creativo.

«Lo que no debe faltar en un currículum es un resumen sobre tu perfil y escribir brevemente la motivación que tienes por entrar y formar parte de esta compañía», explica Patricia Felipe, consultora de selección del Grupo Adecco. También recomienda resumir todo en una sola hoja; plasmar de manera muy visual los datos de contacto, la formación, el tipo de trabajo, las herramientas y los idiomas; y, si optamos por poner una fotografía, que sea profesional.

Crear un perfil de alto impacto: cómo sacar partido a LinkedIn

En la actualidad, no se entiende el mundo laboral sin la presencia en redes sociales como LinkedIn. Así lo cuenta Tiago Santos, director de Talento y Carreras de Student Finance, que indica que «122 millones de personas han logrado una entrevista de trabajo gracias a LinkedIn y, de ellos, 35,5 millones han conseguido un contrato laboral».

Como puntos clave, Santos destaca la importancia de seleccionar una foto de perfil actual, clara y profesional; y poner un titular que genere impacto, destacando la especialización y el campo de actuación. Además, expone la necesidad de redactar bien un extracto que presente nuestro puesto de trabajo actual o último, las funciones desempeñadas, los logros y la propuesta de valor hacia la empresa.

Hacer una buena red de contactos, interactuar con ella tanto en la red social como de manera offline o personalizar la URL del perfil de LinkedIn son otros trucos imprescindibles para conseguir un buen impacto.

Afrontar una entrevista de trabajo: actitud positiva y buen relato

Por último, cómo nos desenvolvamos en una entrevista de trabajo, independientemente de nuestras habilidades y experiencia profesional, puede marcar la diferencia entre conseguir o no el puesto.

Rubén Montesinos, mentor y formador en Employer Branding, RRHH y Marca Personal, considera que debemos prepararnos a nivel personal, demostrando actitud positiva; profesional, teniendo claro nuestro storytelling y la información necesaria de la empresa entrevistadora; y mental, en el caso de no ser seleccionados.

Además, qué opinión pueda tener sobre nosotros el entrevistador también es clave, por eso Montesinos revela cómo podemos asegurarnos causar una buena impresión. «Un truco para caer bien al entrevistador sería intentar conocerlo antes de la entrevista, y eso es tan sencillo como buscarlo en redes sociales para intentar tener alguna conexión a nivel profesional y a nivel personal», explica.

Algo a lo que debemos prestarle especial atención es a la comunicación verbal y no verbal, que puede llevarnos a cometer errores decisivos, como el divagar o apartar la mirada del entrevistador.

En conclusión, comprender las habilidades y perfiles más demandados, así como elaborar un currículum claro y atractivo, crear un perfil de alto impacto en LinkedIn y prepararnos bien para las entrevistas de trabajo son las claves para destacar y avanzar en nuestra carrera profesional.

Un escenario profesional en el que confluyen muchos de los factores que permiten potenciar el futuro de perfiles muy diversos es la transición energética. Oportunidades laborales a largo plazo, desarrollo y perfiles especializados en digitalización, sostenibilidad e industria son algunas de las claves de las oportunidades de empleo que ofrece Repsol desde iniciativas como su programa de prácticas Talent Energy y oportunidades profesionales.