Cepsa refuerza su apuesta por el talento joven con más de 50 nuevas posiciones

Cepsa incorpora a sus filas a 18 jóvenes en sus oficinas en Madrid, así como abre 37 candidaturas dirigido a los recién graduados que se sumarán a la energética a principios de 2025 en su sede en Madrid y sus centros industriales de Palos de la Frontera y San Roque, ambos en Andalucía.

Este grupo de jóvenes formará parte de la nueva promoción de ‘Challenging U’, el programa de formación y captación de talento que la empresa ha rediseñado y dividido en tres: ‘Challeging U Sales’, al que se añadirán 13 personas; ‘Challenging U Business’, al que se sumarán 21; y ‘Challenging U Moléculas Verdes’, que recibirá 21 personas.

La directora de Recursos Humanos de Cepsa, Bettina Karsch, ha expresado su satisfacción de «recibir en nuestra sede a jóvenes comprometidos con nuestro propósito de transformar la energía y la movilidad para juntos mejorar el mundo.

Karsch ha subrayado también que «en Cepsa seguimos apostando por el talento joven y diverso como motor de esta transformación”.

Los jóvenes tendrán la oportunidad de rotar por diferentes áreas de la compañía, obteniendo una experiencia transversal que puedan aplicar después en su especialización. De la misma forma, algunos de ello serán contratados de forma indefinida y recibirán formación especializada.

Con el fin de reforzar la diversidad, la energética mantiene los objetivos de contratar un 70% de mujeres y un 5% de personas con algún tipo de discapacidad.

Perfiles profesionales

‘Challenging U Sales’ tiene una duración de tres años y está enfocado en la búsqueda de talento joven con un perfil técnico-comercial. En concreto, este programa se dirige a los recién graduados en Ingeniería Química, Industrial, Ciencias, Química, Física, con dominio de inglés.

Por el lado de ‘Challenging U Business‘, Cepsa busca atraer jóvenes especializados para hacer frente a las necesidades de las distintas áreas de negocio de la compañía, los perfiles solicitados son recién graduados en Ingeniería, Matemáticas, Economía o Derecho con alto nivel de Inglés.

Por último, ‘Moléculas Verdes’ está diseñado para formar a jóvenes profesionales con las competencias y conocimientos necesarios para enfrentar los retos de la transición energética. El perfil ideal son graduados en disciplinas como Ingeniería Química, Industrial, Energía Renovable, Ingeniería Ambiental u otras áreas afines a la sostenibilidad.