Danone impulsa una iniciativa por el bienestar físico y mental de sus más de 2.000 empleados en España

La salud, tanto física como mental, así como el bienestar personal, son aspectos que hoy día se posicionan en un importante margen de consideración, ya sea a nivel social o corporativo. Danone no se ha quedado atrás, la empresa líder en alimentación saludable ha lanzado un programa dirigido a los cerca de 2.000 trabajadores que conforman la empresa en España, con iniciativas que tienen en cuenta toda estabilidad, ya sea en su vertiente física como emocional e incluso nutricional.

Este programa es una iniciativa propia de la empresa y recibe el nombre de BeWell, todo un conjunto de beneficios con sus propias medidas y soluciones de bienestar adaptadas a las necesidades de cada individuo, con una completa comprensión de las diferentes etapas vitales en función de la situación de cada persona a nivel individual.

La salud y la sanidad, en términos más generales, se han convertido en una de las mayores preocupaciones de muchos españoles durante los últimos años, así lo demuestra el último barómetro del CIS del pasado mes de mayo, situándolo como el segundo problema principal con un 22,9%. La pandemia ha tenido una influencia directa en esta cifra, incluso un 86% de los encuestados asegura que la preocupación por su dieta ha ido en aumento desde 2020.

No es sencillo cambiar nuestros hábitos, y en muchas ocasiones inclinarse con voluntad propia hacia una alimentación más saludable puede ser más difícil de lo que parece. Según indica la Fundación Española del Corazón, un porcentaje del 70% de los españoles no realiza el suficiente ejercicio físico y un 59% sufre estrés laboral, unas cifras alentadoras respaldadas por la OMS.

Este tipo de preocupaciones no solo se proyectan a nivel social, sino que también llegan a trasladarse al ámbito profesional. De hecho, según un estudio de Adecco, un 70% de los empleados españoles de diferentes empresas consideran que estas deberían proyectar una mayor preocupación a las necesidades y el bienestar integral de sus propios trabajadores.

«La salud está en el corazón de nuestra misión: aportar salud a través de la alimentación al mayor número de personas posible. Es nuestra brújula y empieza por nosotros, los Danoners. Con el relanzamiento de BeWell trabajaremos para asegurar y promover las condiciones para que todas las personas puedan maximizar su salud, bienestar y energía para disfrutar de la vida y ser su mejor versión, a lo largo de cada etapa de la vida personal y profesional. Un ejemplo más de nuestros valores de Humanismo, situando a las personas en el centro, Apertura y Proximidad por escuchar y entender sus necesidades y Entusiasmo por la pasión con la que impulsamos este proyecto», afirma Vanesa Berrido, responsable adquisición de talento, diversidad y Employer Branding Danone Iberia. 

No es la primera vez que Danone muestra esa preocupación hacia sus empleados, convirtiéndose incluso en todo un referente por sus políticas. La empresa barcelonesa ha llegado a obtener el certificado de «Top Wellbeing Company» reconocido por Intrama, hasta situarse en el top 30 de las empresas españolas con mejores prácticas de salud y bienestar corporativos.

BeWell, un programa de bienestar integral dirigido a sus empleados

Para poder ser un referente, es necesario cuidar los hábitos y ambiente dentro de la propia empresa, y la iniciativa BeWell tiene como objetivo la unificación y refuerzo bajo un único y sólido proyecto tanto a nivel local como global en favor del bienestar de sus empleados, todo ello bajo tres pilares clave: nutricionales, mentales y físicos.

Es importante tener en cuenta cada una de las tres ramas de salud para poder alcanzar el éxito. En lo que respecta a la nutrición, Danone pretende acercar esos hábitos y acceso a una alimentación más saludable a sus propios empleados, de forma que puedan beneficiarse a nivel individual de los conocimientos nutricionales necesarios para llevar a cabo unos procedimientos alimenticios más sanos. Esto se hará a través de talleres, formaciones e incluso con propuestas de menús para el día a día, todo ello con la incorporación de nutricionistas y expertos a sus oficinas.

Por otro lado, el pilar mentar es uno de los más importantes para conseguir mantener ese bienestar integral en cada individuo y la empresa le ha dado el valor que merece. Deben priorizar el equilibro emocional, así como la resiliencia, y para ello han promovido iniciativas que puedan tener un efecto positivo tanto a nivel profesional como a nivel particular. No solo hablamos de adaptar los lugares de trabajo, sino también de dar importancia a la desconexión digital y maximizar la flexibilidad individual para que tenga un buen efecto sobre la eficiencia del colectivo; así como la consideración de casos particulares como situaciones familiares concretas, maternidad o paternidad y la prevención social.

Aunque el pilar mental ha conseguido cobrar esa importancia que merecía tras años de demanda social, el pilar físico es también un aspecto de gran consideración y Danone también lo ha tenido en cuenta en su programa. Cuidar correctamente tu cuerpo te dará la energía que necesitas para afrontar el día a día y disfrutar de la vida. Es por ello que la empresa propone un acceso garantizado a cobertura médica, así como un servicio de fisioterapia en sus propios centros de trabajo o acceso a diferentes centros deportivos para poder mantener una rutina individual saludable. Además, uno de sus objetivos es impulsar una vida activa y, para ello, sugieren diferentes retos deportivos a lo largo de la jornada.

Para garantizar la eficacia de este programa, es importante poder contar con herramientas métricas para estudiar y asegurar un progreso correcto con un buen desarrollo y evolución favorable. Según especifica Vanesa Berrido, «medimos el impacto del programa BeWell a través de dos tipos de indicadores: el impacto directo de las acciones específicas y a través de un «índice de bienestar» (una relación de preguntas en materia de salud, seguridad y bienestar que medimos a través de la encuesta de clima anualmente). Nos hemos marcado la ambición de seguir mejorando e incrementar 13 puntos en el próximo año».

Danone seguirá luchando por el bienestar de sus propios trabajadores en los tres niveles de salud específicos y continuará implementando medidas para mejorar la productividad y flexibilidad de sus empleados. Una priorización de las necesidades individuales, desemboca en una mayor colaboración y eficacia colectiva como equipo. Además, a través de la plataforma de CampusX, todos ellos tendrán acceso a la información y herramientas necesarias para cumplir su objetivo más prioritario, en el que ya se han convertido en todo un referente: el bienestar integral de los cerca de 2.000 empleados de su plantilla en España.