BBVA reduce el ERE en 366 personas tras la huelga
La plantilla pide al banco que se comprometa a no hacer más ERE en tres años salvo que BBVA se viera envuelto en una fusión
El presidente de BBVA, Carlos Torres Vila. EFE/Emilio Naranjo
BBVA ha decidido en la reunión de este jueves sacar del ERE a otras 366 personas, que sumadas a las 497 anteriores hacen que en total haya 863 despidos menos de los inicialmente previstos.
De esta manera, el ERE, que en un principio se planteó para 3.800 empleados del banco en España se reduce hasta los 2.935 afectados, esto es un 22,72% menos, según detallan los sindicatos presentes en esta mesa de negociación.
Los mismos señalan que 2.177 despidos se llevarán a cabo en la red de oficinas y otros 758 en los servicios centrales, el centro corporativo y las estructuras intermedias. Desde el sindicato mayoritario, CCOO, valoran positivamente el movimiento de reducción que ha hecho BBVA y explican “que viene dado claramente por el éxito de la huelga”.
Y es que este miércoles, los trabajadores de BBVA protagonizaron la primera huelga de la banca en 30 años, después de hacer paros parciales durante dos días. Según los datos recogido por CCOO, UGT y ACB, los que convocaron la huelga, la secundó un un 70% de la plantilla.
Mientras que el banco que preside Carlos Torres indica que según el registro oficial que ha hecho cada empleado, el seguimiento de la huelga fue del 31%, esto son unos 7.000 trabajadores del banco en España.
En la reunión de este jueves, la penúltima antes de que acabe el periodo formal de negociaciones este viernes día 10, los representantes de los trabajadores han comunicado a la dirección que analizarán si las reducciones propuestas son suficientes.
También han pedido que el plazo de adhesiones voluntarias empiece el 31 de julio y acabe el 30 de septiembre; que el plazo de ejecución empiece a partir del 30 de junio de 2022 y han solicitado una cláusula de garantía de 3 años, donde el banco se comprometa a no hacer más ERE, salvo que BBVA se viera envuelto en una fusión.
En este encuentro no se han tratado las indemnizaciones, que centrarán la reunión de este viernes. En concreto, el banco hizo su última propuesta en la reunión del 25 de mayo, cuando propuso ampliar las condiciones de salida para los trabajadores de 52 años, a los de 50.
Es decir, alargar un tramo más y también bajar de 56 a 55 años, las prejubilaciones. Así, a los empelados de 63 años y mayores, la entidad ofrece indemnizaciones de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 meses. A los de 55 y hasta 62 años (con 10 años de antigüedad), el 70% del sueldo anual hasta los 63 años y un convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización del 1%, descuento de la prestación de desempleo y en su caso subsidio.
Para los trabajadores de entre 50 y 54 años, cuatro veces el 65% del salario anual hasta un máximo de 250.000 euros, y un convenio especial hasta los 61 años. A su vez, una prima por cada 3 años de antigüedad de 2.000 euros brutos y otra de voluntariedad. Para los que lleven más de 15 años, de 15.000 euros brutos y a los de entre 10 y 15 años, de 10.000 euros brutos.
A los menores de 50 años y las personas con menos de 10 años de antigüedad, se les indemnizará con 33 días por año trabajado hasta un tope de 20 mensualidades. Y habrá una prima por cada 3 años de antigüedad de 2.000 euros. Además de primas de voluntariedad en tres tramos, a los de que lleven en el banco 15 años, 15.000 euros brutos, entre 10 y 15 años, 10.000 euros brutos; entre 5 y 10 años, 5.000 euros brutos.
Los sindicatos hicieron su contrapropuesta el día 27, y de momento, no han recibido respuesta. Por eso se espera que este viernes, el último día, puedan acercar posturas y alcanzar una acuerdo.
