Los 25 mayores disparates que alguien ha hecho en una entrevista de trabajo
Una encuesta a más de 2.600 empleadores desglosa algunos de los errores más impresionantes cometidos en entrevistas de trabajo
Las bandas salariales son uno de los elementos a abordar en las entrevistas de trabajo. Foto: Wikipedia.
Todo aquel que esté buscando trabajo quiere destacar sobre la competencia, pero algunos candidatos lo hacen todo mal. Por ejemplo, según encuestas recientes de Career Builder, una entrevistada de trabajo cantó sus respuestas y otra realizó una entrevista telefónica en el baño (y pasó vergüenza)
«Es difícil decir por qué alguien haría algunas de estas cosas durante una entrevista», afirmó Rosemary Haefner, directora de recursos humanos de Career Builder. «Tal vez esté nervioso, cree que el entrevistador lo encontrará gracioso, o quizá el candidato simplemente no tiene límites».
«De todos modos», dice Haefner, «podría costarle al candidato el trabajo, sea gracioso o no, es probable que no valga la pena arriesgarse. Los nervios pueden jugarle una mala pasada y eso es normal. Cómo lo maneje es lo que importa”.
Más de 2.600 empleadores compartieron con Career Builder los errores cometidos en entrevistas de trabajo más memorables que los candidatos han realizado. Estos son los 25 errores más absurdos que cometieron.
Respuestas incorrectas
• Cuando se le preguntó cuál era su trabajo ideal, el candidato dijo: «pintor de pajareras», a pesar de que lo estaban entrevistando para un puesto de empleado de registro de datos.
• Una candidata dijo que su pelo era perfecto cuando le preguntaron por qué debería formar parte del equipo.
• Cuando se le preguntó por qué quería el puesto, un candidato respondió: «Mi esposa quiere que consiga un trabajo».
• Un candidato dijo que no estaría dispuesto a ponerse pantalones porque no se siente bien usándolos.
• Un candidato dijo que si el entrevistador quería ir al cielo debía contratarlo.
Comportamiento infantil
• Un candidato pidió llamar a su esposa y preguntarle si el salario inicial era suficiente antes de aceptar continuar con la entrevista.
• Un candidato llevó consigo a la entrevista sus juguetes de la infancia.
Comportamiento grosero
• Un candidato comenzó a gritar que la entrevista estaba siendo demasiado larga.
• Un candidato se comió una pizza durante la entrevista (y no se ofreció a compartirla).
Proposiciones indecentes
• Un candidato dijo que su trabajo principal era ser médium e intentó leerle la mano al entrevistador, a pesar de su intento de rechazar la oferta.
• Un candidato invitó al entrevistador a cenar después.
• Un candidato comenzó a sentir el pecho del entrevistador y sentir sus latidos para poder «conectar con él de corazón a corazón»
Preguntas terribles
• Durante la entrevista para un trabajo en un hotel, un candidato preguntó si les parecía bien que viviese en el hotel.
• Un candidato preguntó dónde estaba el bar más cercano.
• Un candidato le preguntó al entrevistador por qué a su aura no le gustaba él.
Comportamiento inadecuado
• Un candidato se puso crema de pies durante la entrevista.
• Un candidato hizo una entrevista telefónica en el baño tuvo motivos para avergonzarse.
• Un candidato se comió las migas de la mesa.
Comportamiento extraño
• Un candidato tiró confeti durante la entrevista.
• Una candidata cogió una foto familiar del escritorio del entrevistador y se la guardó en el bolso.
• Un candidato cantó sus respuestas.
• Un candidato trajo a su pájaro a la entrevista.
Demasiada información
• Un candidato contó que una vez encontró un cadáver.
• Una candidata dijo que no quería dejar su trabajo anterior, pero que su novio le insistió en que trabajara para la compañía para la que estaba haciendo la entrevista para poder obtener descuentos en los productos.
• Un candidato presumió por haber salido en el periódico local por robar supuestamente una cinta de correr en la casa de una mujer mayor.
−Noticia original de Business Insider España. Autora: Rachel Gillett
