Yolanda Díaz y ministras de Podemos se vuelcan con los sindicatos el 1 de mayo: presión a CEOE por los salarios

Respaldo de Yolanda Díaz y las ministras de Podemos a los sindicatos. Las dirigentes asistirán por segundo año consecutivo presencialmente a la manifestación central del Primero de Mayo, Día del Trabajador, convocada por los sindicatos CCOO y UGT, en plena pugna con CEOE por el acuerdo para la subida salarial, mientras el Gobierno presiona por el pacto de rentas para evitar una espiral inflacionista.

La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, acudirá a la cabecera de la manifestación junto a las ministras de Igualdad, Irene Montero, de Derechos Sociales y Agenda 2030, Ione Belarra, y la secretaria de organización de Podemos, Lilith Verstrynge, según han confirmado a Economía Digital en fuentes de la formación ‘morada’, si bien podría asistir también el titular de Consumo, Alberto Garzón, y algún ministro más, aún pendientes de agenda.

Fuentes sindicales señalan a este medio que aprecian el respaldo por segundo año consecutivo de la ahora ya vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, algo inédito en una manifestación de este tipo hasta el año pasado y por lo que fue cuestionado desde el PP, mientras que ella defendió que siempre había acudido «desde niña».

Díaz y los ministros de Podemos, sin descartarse la asistencia también de alguno del PSOE, acudirán a este día sindical reivindicativo tras la cabecera liderada por los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo. El año pasado, además de Díaz, Montero y Belarra, acudieron otros tres ministros, los por entonces vicepresidenta primera, Carmen Calvo; el entonces ministro de Transportes, José Luis Ábalos; el ministro de Cultura, José Manuel Rodríguez Uribes.

La manifestación central de CCOO y UGT en la que estarán presentes e intervendrán los dirigentes de ambos sindicatos se celebrará en Madrid el día conmemorativo, este próximo domingo a las 12.00 horas desde la Gran Vía hasta la Plaza de España, alterando el recorrido habitual por las obras de la Puerta del Sol.

No obstante, los sindicato y miles de trabajadores convocados saldrán a la calle en más de 60 ciudades de toda España bajo el claro lema ‘La solución,: subir salarios, contener precios, más igualdad’.

El Gobierno pide moderación salarial: Díaz apunta a los sueldos del Ibex

Precisamente Yolanda Díaz y Podemos han tomado por bandera la causa del aumento de los salarios, tanto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en los últimos años, con fuertes y públicas desavenencias con el ala socialista del Gobierno, hasta elevarlo a los 1.000 euros.

Ahora la vicepresidenta está presionando a las organizaciones empresariales y sindicales para que alcancen un «pacto de país» en el marco del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para «remar juntos» y repartir el coste de las rentas.

Aunque el propio Pedro Sánchez reclamó ese pacto de rentas para la moderación de salarios y el control de los beneficios y dividendos empresariales, en la parte de Podemos de la coalición, encabezada por Yolanda Díaz, se hace más hincapié en la necesidad de poner fin a la precariedad y los bajos salarios, y efectivamente limitar las ganancias empresariales. De hecho, han llegado a plantear impuestos a las energéticas y las grandes compañías ante la coyuntura de inflación e impacto de la guerra.

Por ello, Díaz y sus compañeras de partido y cónclave ministerial asistirán a la manifestación para pedir la subida de salario a CEOE ante las reticencias de la patronal. En múltiples ocasiones Díaz ha cargado contra los «obscenos» salarios de los directivos del Ibex y ha exigido a las compañías que suban los sueldos

Por su parte, CCOO y UGT saldrán firmes este 1º de Mayo sin restricciones tras la pandemia, para reivindicar la subida de salarios, en plena pugna con CEOE, a la que amenazan con «tensionar» los convenios si no se aviene a tener en cuenta la inflación.

Los líderes sindicales, Pepe Álvarez (UGT) y Unai Sordo (CCOO), advertir de que no cejarán en su empeño de que se suban los salarios en los convenios con arreglo al IPC a medio plazo y amenazan con bloquear el desarrollo de los convenios colectivos en los puntos de la reforma laboral que benefician a las empresas, como pueden ser la ampliación de la duración de los contratos por circunstancias de la producción de seis mese a un año o la regulación del os contratos fijos discontinuos.

Los agentes sociales retomarán la negociación: CEOE mantendrá firme su porpuesta

Lo que está claro es que este año la celebración del Primero de Mayo estará marcada por la negociación de la subida salarial ante la petición de un pacto de rentas por el Gobierno. Fuentes del diálogo social confirman a Economía Digital que está previsto que los agentes sociales retomen la negociación la próxima semana, tras el Primero de Mayo, si bien han venido manteniendo contactos informales en los últimos días.

Desde la patronal confirman a este medio que CEOE mantendrá su propuesta salarial de subir un 8% los salarios entres años sin cláusulas de revisión, ya que exigen que los sindicatos estudien y dilucidan bien sobre su último planteamiento al ser variable y acompasado a la situación de las empresas. Otras fuentes el diálogo social aseguran que CEOE se abre solo a la posibilidad de que pudiesen aplicarse al final del periodo de vigencia del posible acuerdo (2023 o 2024), en función de si se pactara un acuerdo a dos o a tres años, pero los sindicatos exigen que las revisiones sean cada año.

Las últimas propuestas realizadas antes de Semana Santa contemplaban, en el caso de CEOE, una subida máxima del 8% en tres años: incremento del 3,5% este año, del 2,5% en 2023 y del 2% para 2024 y según la situación del sector y la empresa, en línea con la moderación de la inflación prevista para este periodo.

Los sindicatos en cambio planteaban subir los salarios del 3,4% este año, un 2,5% en 2023 y un 2% en 2024 a revisar con la inflación, pero unido a otro alza extra para recuperar la pérdida de poder adquisitivo, resultante de la inflación media y el cierre de subida salarial del año, de forma que este podría recuperarse el 50% del diferencial entre ambos parámetros, un 25% en 2023 y otros 25% en 2024, y para 2025 el esquema vincula el alza al dato del IPC de diciembre de 2024 más un 0,25 % adicional.