UGT insta a las empresas a cesar su «estrategia de grandes beneficios» tras la subida del IPC
El sindicato reclama medidas para frenar beneficios empresariales desorbitados y promover la competencia en sectores oligopolizados.
Empresa. Foto: Pixabay
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha pedido a las empresas a abandonar su «estrategia de grandes beneficios a costa de la clase trabajadora», describiéndola como perjudicial para el «interés social y económico del país».
El sindicato reaccionó tras conocer el aumento de la tasa de inflación en agosto, llegando al 2,6%, tres décimas más que en julio. Además, señalaron la moderación de la tasa subyacente hasta el 6,1%, una décima menos.
UGT expresó su preocupación por el comportamiento de la tasa subyacente, ya que consideran que refleja “la persistencia de algunas de las raíces más profundas de la inflación, con la agravante de que se sitúa de por sí en niveles muy elevados, casi cuatro puntos por encima de la tasa general”. El sindicato destacó que esta tendencia persistente es alarmante y apunta a la necesidad de abordar los factores fundamentales que contribuyen a ello.
El sindicato también denunció que la estrategia de las empresas ha llevado a que los beneficios empresariales hayan superado en un 50% el nivel prepandemia durante la primera mitad de 2023, con un incremento de márgenes del 2,2% respecto al mismo período.
Para abordar esta situación, UGT exigió la implementación de medidas que “contengan y limiten los beneficios desorbitados en algunos sectores, implementando a su vez reformas que incentiven la competencia en los mercados más oligopolizados”.
Además, UGT destacó la importancia de seguir impulsando el crecimiento salarial para que la clase trabajadora pueda recuperar el poder adquisitivo perdido. Según sus datos, los salarios pactados en convenio durante 2023 han experimentado un incremento promedio del 3,4%, superando la tasa de inflación general.
No obstante, el sindicato enfatizó que es necesario continuar aumentando los salarios hasta alcanzar los niveles establecidos en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que prevé un aumento del 4% para 2023, con la posibilidad de una revisión adicional del 1%. En este sentido, UGT resalta la importancia de equilibrar los beneficios empresariales con la mejora sostenida de las condiciones salariales de los trabajadores.
