Perplejidad en los sindicatos por la oferta de empleo del Gobierno: «Se lo han ventilado en un fin de semana»
Fuentes sindicales apuntan que el Ejecutivo solo ha puesto dos cifras encima de la mesa: un 20% más de puestos y 2.500 para gestionar el IMV
La ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero. EFE
De viernes a lunes, en solo un fin de semana, el Ministerio de Hacienda y Función Pública ha cerrado la Oferta de Empleo Público (OEP) para este año, a apenas doce días de las elecciones generales y con los sindicatos divididos.
La OEP ha sido suscrita entre el Gobierno y dos de los tres sindicatos. UGT y CSIF lo han firmado y CCOO se ha descolgado entre criticas por falta de información. “Solo hay dos cifras: el incremento del 20% sobre la OEP de 2022 para la Administración General del Estado (fue de 24.600, por eso se habla de 30.000 plazas) y la reserva de 2.500 de ellas para la Seguridad Social, dirigidas al desarrollo del IMV”, explica el representante de CCOO en la AGE, Javier Martínez, en conversación con ECONOMÍA DIGITAL.
Desde CSIF celebran el acuerdo, ya que califican de histórica y sin precedentes la OEP que se ha acordado, “con miles de plazas para reforzar los servicios públicos gravemente tensionados, como consecuencia de las políticas de recorte de las últimas décadas”.
Sin embargo, desde CCOO son muy críticos con la oferta ya que consideran que, al no haberse aportado el número total de bajas que se produjeron en 2022, la oferta podría no estar creando empleo neto.
“Necesitamos conocer las bajas de 2022, que deben estar en torno a las 12.000. Esto es fundamental, porque junto al número de la OEP de este año nos permitiría conocer de verdad la relación entre las bajas y la oferta de plazas”, detalla Martínez.
“Con un incremento del 20% de las bajas es normal que la oferta se incremente al menos ese 20%, pero no estamos generando empleo neto”, incide.
Si bien el Gobierno se habría comprometido en una ampliación de al menos el 20%, los sindicatos muestran su perplejidad porque desconocen cuál será la base que utilizará el Ejecutivo para la creación de empleo público.
De hecho, fuentes sindicales apuntan a que el Gobierno está ocultando el dato a la espera de que se detalle este mismo martes tras su aprobación en el Consejo de Ministros. En este sentido, matizan que ese 20% podría aplicarse sobre las plazas de nuevo ingreso o podrían incluirse también las plazas de estabilización. Podrían ser más de 30.000 plazas y situarse en una horquilla de hasta 50.000 nuevos funcionarios.
La única cifra establecida son los 2.500 nuevos funcionarios para la Seguridad Social que se encargarán de gestionar la ayuda del Ingreso Mínimo Vital. Y esta cifra quedó establecida debido a las negociaciones entre sindicatos y el Ministerio de Inclusión, tras un conato de huelga en el Instituto de la Seguridad Social hace dos meses.
Fuentes del Departamento que dirige María Jesús Montero cuestionadas al respecto han rechazado dar declaraciones y detalles.
En un comunicado, el sindicato CSIF ha valorado el “avance significativo” de esta oferta en relación a la del año OEP y ha pedido que se haga un “especial refuerzo” en departamentos muy tensionados “como la gestión de políticas públicas, transformación digital, cohesión social, ciencia e investigación, infraestructura, transición ecológica, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo e Instituciones Penitenciarias”.
Desde CCOO apuntan que es necesario que se convoquen OEP extraordinarias para aquellos ámbitos con mayor volumen de vacantes.
La oferta debería haberse aprobado en el primer semestre del año e incluirá puestos de ingreso libre y de promoción interna. De acuerdo con UGT, al que cita EFE, las convocatorias de los procesos selectivos deberán publicarse antes del 31 de diciembre de este año.
