Permiso parental ¿qué es y cómo solicitarlo?

El permiso parental es un derecho laboral que permite a los padres y madres ausentarse del trabajo durante un periodo de tiempo para atender y cuidar de sus hijos. Este derecho busca facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar, proporcionando tiempo para el cuidado de los recién nacidos o hijos pequeños, así como para adaptarse a las nuevas responsabilidades parentales.

Existen diferentes modalidades de permiso parental, que varían en cuanto a duración, condiciones y retribución. A continuación, se describen los principales tipos:

Permiso parental Retribuido

El permiso parental retribuido, también conocido como «permiso de maternidad/paternidad», es el periodo durante el cual los padres tienen derecho a ausentarse del trabajo con el mantenimiento de su salario o una prestación económica específica. Este tipo de permiso generalmente cubre:

• Permiso de Maternidad: Habitualmente, la madre tiene derecho a un periodo de 16 semanas de permiso retribuido, que puede comenzar antes o después del parto. Este tiempo puede ampliarse en casos especiales, como partos múltiples o si el recién nacido presenta alguna discapacidad.
• Permiso de Paternidad: Los padres también tienen derecho a un permiso retribuido, que en España actualmente es de 16 semanas. Este permiso puede disfrutarse a partir del nacimiento del hijo, y parte de él puede ser compartido con la madre.
• Permiso de Lactancia: Se trata de una reducción de jornada o tiempo adicional para atender las necesidades de lactancia del bebé, siendo de una hora diaria hasta que el niño cumpla nueve meses. Este tiempo puede acumularse en jornadas completas.

Permiso parental No Retribuido

El permiso parental no retribuido es el derecho a ausentarse del trabajo sin recibir salario durante un periodo de tiempo para cuidar de los hijos. Este tipo de permiso incluye:

• Excedencia por Cuidado de Hijos: Los trabajadores tienen derecho a solicitar una excedencia para el cuidado de cada hijo menor de tres años. Durante este tiempo, no se recibe salario, pero se mantiene el derecho a reincorporarse al puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia. La duración puede ser de hasta tres años por cada hijo.
• Reducción de Jornada por Cuidado de Menores: Los trabajadores pueden solicitar una reducción de su jornada laboral, con la correspondiente reducción de salario, para cuidar de un menor de 12 años o de un familiar que no pueda valerse por sí mismo. Esta reducción puede oscilar entre una octava parte y la mitad de la jornada habitual.

Cómo solicitar el permiso parental

La solicitud del permiso parental, tanto retribuido como no retribuido, sigue una serie de pasos y requisitos que es importante conocer.

Permiso de Maternidad/Paternidad: Para solicitarlo, se debe presentar un informe médico que acredite el embarazo (en el caso de la maternidad) o el nacimiento del hijo. Posteriormente, se debe notificar a la empresa con antelación suficiente y presentar la solicitud en la Seguridad Social, adjuntando la documentación requerida (certificado de empresa, DNI, libro de familia, etc.).

Permiso de Lactancia: Se debe informar a la empresa de la intención de disfrutar este permiso, indicando la modalidad (reducción de jornada o acumulación en días completos).

Excedencia por Cuidado de Hijos: Se debe presentar una solicitud por escrito a la empresa, indicando las fechas de inicio y fin de la excedencia. Es recomendable hacerlo con antelación para que la empresa pueda organizarse.

Reducción de Jornada por Cuidado de Menores: Al igual que la excedencia, se debe comunicar a la empresa por escrito, especificando la reducción de jornada y el horario que se desea realizar.

Es importante consultar el convenio colectivo aplicable y las políticas internas de la empresa, ya que pueden existir disposiciones específicas sobre la tramitación y disfrute de estos permisos.