¿Deberían ofrecer las empresas planes de pensiones? Esto es lo que piensan los empleados

El 61% de los empleados españoles cree que debería ser obligatorio para las empresas ofrecer productos para complementar la pensión pública de jubilación según el «Tercer Barómetro de Previsión Social para la jubilación» elaborado por 40dB para Nationale-Nederlanden, compañía de seguros y gestión de activos con sede en Países Bajos.

El estudio sociológico parte de 1000 encuestas realizadas a empleados con contrato indefinido en empresas ubicadas en España y a responsables de recursos humanos de 394 empresas y constata que el 56% de los empleados piensa que a la hora de jubilarse la pensión pública no será suficiente, y casi un 60% cree que se situará en menos de 1.000 euros mensuales.

Sin embargo, aunque solo el 12% de los encuestados declaran que sus ingresos se verán poco afectados en el momento de la jubilación, más de la mitad no tiene ningún producto destinado a complementarla, siendo el hecho de no poder destinar recursos financieros el principal motivo para no tenerlos.

Solo el 9% de los empleados cuenta con un plan de ahorro complementario

Los datos recogidos por el Barómetro indican que solo un 9% de los empleados españoles cuenta con alguna solución de ahorro complementario a la jubilación vía empresa. Entre los productos contratados, el plan de pensiones de empleo es el más común (74%), seguido del seguro de jubilación (45%).

Pero, aunque no estén muy instaurados, el estudio permite destacar la buena acogida de estos sistemas de previsión social empresarial entre los empleados. Así, un 65% de los que se benefician de alguna de estas soluciones las valora positivamente (atribuyéndole una nota entre 7 y 10), siendo los que disfrutan de un seguro de jubilación los que se declaran más satisfechos con el producto (77%), seguidos de los que tienen un plan de pensiones (60%) y de los que participan en un plan de previsión social empresarial (55%).

Una buena valoración tanto por parte de los empleados que se benefician ya de estos sistemas como por parte de los que no. De hecho, solo el 11% de los encuestados reconoce que no dedicaría parte de su salario a contribuir a su jubilación si su empresa le ofreciera la opción de hacerlo. Y, es más, un 51% asegura que invertiría parte de su salario en ello y aportaría, de media, más de 1700€ al año.

Más satisfechos con su situación laboral

El barómetro también refleja que los empleados que se benefician de productos de ahorro para la jubilación vía empresa están más satisfechos con su situación laboral con una satisfacción media de 7,4 puntos frente a los 6,8 puntos de los que no lo tienen.

En relación a esto, el 42% de los encuestados tendría en cuenta a la hora de elegir su próximo trabajo que la empresa ofrezca productos de ahorro para la jubilación, por lo que, además de actuar como anclaje en la retención de talento, ofrecer estos productos supone un elemento diferenciador en la atracción del mismo.