Todas las novedades sobre los nuevos planes de pensiones

El pasado 18 de julio entró en vigor el tan esperado Real Decreto que completa el desarrollo reglamentario de la Ley de Planes de Pensiones de Empleo en España. Este marco normativo actualizado tiene como objetivo principal impulsar el ahorro vinculado al ámbito laboral para todos los trabajadores, ofreciendo oportunidades para un futuro financiero más seguro durante el retiro.

Una de las principales novedades que trae consigo este Real Decreto es la constitución y funcionamiento de los nuevos fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos. Se han establecido elementos básicos que allanan el camino para la adopción de estos planes, proporcionando una plataforma digital común que simplifica y mejora la operativa y comunicación entre promotores y partícipes. Esta herramienta no solo ofrece información general para entidades y ciudadanos, sino que también permitirá a los partícipes acceder a toda la información relevante de forma transparente y en tiempo real.

La digitalización es una prioridad en este nuevo marco normativo, y se ha completado la regulación de los planes de pensiones de empleo simplificados. Esto permitirá una promoción y formalización más rápida, así como una integración ágil en fondos de pensiones, tanto de promoción pública como privada. Los trabajadores de empresas con convenios sectoriales, empleados públicos, trabajadores autónomos y miembros de asociaciones, federaciones y cooperativas ahora tienen la oportunidad de acogerse a esta modalidad de planes.

Una de las grandes ventajas de este Real Decreto es la reducción del plazo máximo para que un trabajador se adhiera a un plan de pensiones de empleo. De dos años, el plazo se ha reducido a un mes, permitiendo a todos los trabajadores tener acceso más rápido a estos instrumentos de ahorro.

En cuanto a las inversiones, se ha actualizado el régimen de los fondos de pensiones para reforzar las políticas de implicación como inversores institucionales. Esto se logra facilitando las inversiones en instituciones de inversión colectiva, capital riesgo y emprendimiento.

Qué sucederá con la jubilación parcial

Adicionalmente, se permitirá realizar aportaciones en casos de jubilación parcial, lo que brinda más flexibilidad en el proceso de planificación financiera. También se han introducido criterios de inversión relacionados con el ciclo de vida de los participantes, permitiendo una adaptación más adecuada de las inversiones a la edad de los partícipes.

El Real Decreto también contempla mejoras en el régimen económico de las aportaciones a planes de pensiones. Los trabajadores podrán continuar realizando aportaciones en situaciones de jubilación parcial, y se habilita la posibilidad de beneficiarse de aportaciones realizadas por las empresas a través de programas comerciales o campañas de patrocinio, incentivando aún más el ahorro.