La falta de perfiles dejará sin cubrir más de 6.500 puestos de datos e IA en 2023

Las empresas españolas dejarán sin cubrir más de 6.500 ofertas de empleos en datos e inteligencia artificial (IA) en 2023 por la falta de profesionales cualificados, según un informe que ha presentado este lunes la Asociación Industrial para el Impulso de la Economía del Dato y de la IA (IndesIA).

El estudio, elaborado junto con Talent Hackers, concluye que en 2023 habrá un 22% más de ofertas de empleo relacionadas con los datos y la IA que de profesionales disponibles y que esta brecha no empezará a corregirse hasta 2030, después de que se incrementara cerca de un 27% y un 32%, respectivamente, entre 2021 y 2022.

IndesIA calcula que las empresas españolas necesitarán más de 90.000 profesionales expertos en datos e IA en los próximos tres años, de los que más de 4.000 trabajadores deberían ser de la área de IA, en donde no se cubrirán el 35 % de las ofertas.

En este sentido, desde la asociación apuntan a que la globalización y la intensificación del trabajo en remoto jugarán en contra de las empresas españolas al hacerlas competir con compañías internacionales que ofrecen poder teletrabajar siempre, además de proyectos más atractivos o mejores condiciones salariales.

De hecho, IndesIA cree que el talento «será cada vez más complejo y costoso de atraer» por lo que ha propuesto actuar en la planificación de plantillas, la identificación y activación del talento, el compromiso de los trabajadores o el reciclaje profesional.

Más de 140.000 profesionales de datos e IA

En España habrá unos 140.500 profesionales dedicados a estas dos áreas en 2023 y se superarán los 145.000 para 2025, frente a los más de 137.000 que había en 2022, de los que alrededor de 133.000 se dedicaban a los datos y 4.500, a la IA.

Del total de trabajadores que se dedicaban a estas áreas en 2022, el 83% no buscaban activamente empleo. Además, el 67,5% contaba con menos de dos años de experiencia y la mayoría se concentraban en Madrid.

Con respecto a la demanda de trabajadores, las ofertas relacionadas con los datos y la IA representaron alrededor de un 28% del total de puestos ofertados en 2022.

Concretamente, se publicaron cerca de 30.000 ofertas de empleos en datos, un 10,6% más que en 2021, mientras que más de 1.200 tuvieron que ver con la IA, un 22,4% más que el ejercicio anterior.

La asociación ha presentado este informe durante un evento en el que han participado la secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, Carme Artigas; el consejero de Administración Local y Digitalización de la Comunidad de Madrid, Carlos Izquierdo; o el consejero delegado de Repsol, Josu Jon Imaz.

Además, durante el mismo, el presidente de IndesIA, Valero Marín, también ha anunciado un acuerdo con Microsoft para facilitar el acceso de sus asociados a escenarios de uso que aprovechen modelos de IA generativa.