La jubilación se retrasa y se acerca a los 66 años este 2020

Los trabajadores que quieran jubilarse en 2020 con el 100% de la pensión y no hayan cotizado 38 años y medio tendrán que haber cumplido los 65 años y diez meses, de acuerdo con la reforma de las pensiones acordada por el Gobierno del PSOE —que lideraba José Luis Rodríguez Zapatero— y los agentes sociales en 2011. Esta reforma estableció un periodo transitorio que va desde 2013 hasta 2027 para elevar la edad de jubilación de 65 a 67 años.

En 2019 se exigían 65 años y ocho meses cumplidos para poder jubilarse con menos de 36 años y nueve meses cotizados. Ahora, todos los nacidos a partir de 1948 están afectados por el aumento progresivo de la edad de jubilación, mientras que los nacidos en 1960 ya no podrán retirarse antes de los 67 años con el 100% de la pensión, a menos que tengan 38 años y medio de cotización a la Seguridad Social.

Lo que no cambió con la reforma de 2013 es el requisito de cotización mínima para poder acceder a la pensión contributiva de jubilación, que se mantuvo en al menos 15 años, dos de los cuales deben estar comprendidos en los 15 años anteriores a la jubilación.

Desde 2013, además, comenzó a subir gradualmente de 15 a 25 años el periodo de cómputo para calcular la pensión. Con esto, en 2020 se hará con los últimos 23 años cotizados.

En caso de querer acceder a la jubilación parcial

En el caso de que los trabajadores quieran acceder a la jubilación parcial sin que la empresa haga un contrato de relevo, la edad mínima de acceso será la edad ordinaria de jubilación que en cada caso resulte de aplicación.

Si la empresa hace un contrato de relevo para cubrir el tiempo de trabajo que deja de trabajar la persona que se jubila parcialmente, la edad mínima de acceso para la jubilación parcial será, desde el 1 de enero de 2020, de 61 años y 10 meses si se tienen cotizados 35 años o más; o de 62 años y 8 meses en el caso de que se hayan cotizado 33 años.