El Gobierno deja sin cubrir 1.268 plazas de administrativos del Estado tras las oposiciones
CSIF denuncia que se han dejado vacantes casi 1.300 plazas, el 43% del total de la oferta de 2019 de administrativos del Estado tras la celebración de las oposiciones a pesar de que la Administración del Estado ha perdido 65.662 empleos desde 2011
Exámenes de oposiciones: la esperanza de conseguir una plaza fija
Un total de 1.268 plazas de administrativos del Estado de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2019, el 43% de las plazas ofertadas, se han quedado sin cubrir y por tanto vacantes tras las oposiciones para cubrir puestos de promoción interna del pasado noviembre, según los datos recabados y la denuncia realizada por el sindicato CSIF.
Estas casi 1.300 plazas vacantes constituyen el 43% de las plazas ofertadas a pesar del déficit estructural de empleo de la Administración General del Estado (AGE), con 65.662 empleos perdidos desde el año 2011, según estima CSIF, que ha remitido un escrito al Ministerio de Hacienda y Función Pública para denunciar que «no es aceptable que dejen estas plazas sin cubrir».
El sindicato asegura que está recibiendo numerosas quejas de empleados públicos afectados y por ello se ha puesto en contacto con Función Pública para pedir explicaciones, tras meses advirtiendo de que existe un «riesgo de colapso» en distintos ámbitos de la AGE por falta de personal, como en el SEPE y la Seguridad Social, puestos al descubierto durante la pandemia.
CSIF pide un plan con 106.000 empleos en tres años
Para CSIF, las ofertas de empleo públicos actuales son «insuficientes y no cubren las necesidades estructurales de personal de la AGE», que desde 2011 ha perdido 65.662 empleos, según los últimos datos del Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas recogido por CSIF. Además, la edad media de la plantilla de AGE es de 53 años y un 19% del personal está ya a las puertas de la jubilación.
Ante este déficit y el envejecimiento progresivo del personal reclama la convocatoria de más plazas para reforzar los servicios públicos y rejuvenecer la Administración, mediante un plan para reforzar las administraciones públicas con más de 106.000 empleos en los próximos tres años. También ve prioritario establecer una Oferta de Empleo Público con proyección plurianual y convocatorias descentralizadas, agilizando el tiempo para su resolución, que permita la creación neta de empleo, revierta la disminución de efectivos, compense el envejecimiento de plantillas y reduzca la externalización de servicios.
Igualmente, exige al Ministerio que active las nuevas formas de acceso a la Administración para hacerlas más prácticas y mejorar los procesos de selección de personal de las administraciones públicas, asegurando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, como está previsto.
Nuevas oposiciones: CSIF denuncia falta de criterios para reducir temporalidad
Recientemente CSIF ya solicitó la convocatoria urgente de la Conferencia Sectorial para garantizar la equidad de los diferentes procesos selectivos de personal, conforme a la Ley 20/2021 de Medidas Urgentes para reducir la Temporalidad en el Empleo Público, después de que, según aseguró, diferentes administraciones hayan decidido convocar procesos selectivos de personal sin aplicar los nuevos criterios de la Ley para reducir la temporalidad.
Esta circunstancia se produce especialmente en los ámbitos de la Educación y la Sanidad, donde se deben desarrollar sus propios sistemas de selección atendiendo a la nueva Ley y que no verán la luz previsiblemente hasta los próximos meses de abril y julio, respectivamente.
Precisamente el pasado sábado 98.271 personas fueron convocadas a los exámenes de los procesos selectivos de empleo público que se celebraron en 21 sedes provinciales para un total de 6.739 plazas convocadas, de las que 437 corresponden al cupo de reserva de personas con discapacidad general y 171, a personas con discapacidad intelectual.
Se trata de plazas de los siguientes Cuerpos o Escalas: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (promoción interna, ingreso libre y estabilización de empleo temporal); Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (ingreso libre y promoción interna); Escala de Gestión de Organismos Autónomos (estabilización de empleo temporal); Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (ingreso libre y estabilización de empleo temporal); y Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (promoción interna, ingreso libre y estabilización de empleo temporal).
