Giro radical en la incapacidad temporal: nuevos requisitos para la baja laboral

Cuando hablamos de una baja laboral nos referimos a una situación en la que un trabajador no puede realizar sus funciones laborales debido a una enfermedad, lesión o accidente. La incapacidad temporal del trabajador puede deberse a diferentes causas, como enfermedades comunes, accidentes laborales, enfermedades profesionales o problemas de salud mental. Durante el periodo de baja, el trabajador tiene derecho a una prestación económica de la Seguridad Social, destinada a compensar la pérdida de ingresos.

No obstante, aunque este es un derecho fundamental del que puede disfrutar el trabajador, su uso indiscriminado ha generado cierta desconfianza en las empresas. En España, el número de bajas laborales se han disparado en los últimos años, lo que ha ocasionado un gasto enorme para la Seguridad Social. Durante el año 2023 se han contabilizado más de 450 bajas laborales por cada 1.000 trabajadores. Es por eso por lo que esta situación ha provocado nuevas medidas para endurecer los requisitos para obtener una baja laboral.

Cambios en los requisitos para la baja laboral

La gestión de las bajas laborales ha cambiado radicalmente desde hace unos meses en 2024. Desde abril de este año, los trabajadores ya no están obligados a entregar personalmente el parte médico a su empresa. Ahora, es el profesional de la salud quien se encarga de enviar el informe directamente al empleador.

Este cambio ha sido muy importante ya que facilita el proceso para los trabajadores. De esta forma no tienen que presenciarse en la empresa para entregar el parte médico. Esto les permite enfocarse en su recuperación sin preocuparse por trámites burocráticos. Además, agiliza la gestión y reduce la carga administrativa tanto para el trabajador como para la empresa.

Pero no es el único cambio que hemos visto en la incapacidad temporal. Además de lo explicado, se están implementando medidas como el refuerzo de los controles médicos, la verificación de los diagnósticos y la aplicación de sanciones en casos de fraude por parte del trabajador. De esta forma, desde la Seguridad Social, evitan que el número de bajas laborales sigan subiendo.

¿Cuánto cobraré por una incapacidad temporal?

La cantidad de dinero que se recibe durante una baja laboral varía según el tipo de incapacidad temporal. De acuerdo con la información del Ministerio, los diferentes escenarios son los siguientes:

Enfermedad común y accidente no laboral:

Primeros 3 días: no se percibe ninguna prestación económica.
Del día 4 al 20: se recibe el 60% de la base reguladora.
A partir del día 21: se percibe el 75% de la base reguladora.

Enfermedad profesional o accidente laboral:

Desde el día siguiente a la baja: se recibe el 75% de la base reguladora.

Menstruación incapacitante secundaria:

Del día 1 al 20: se percibe el 60% de la base reguladora.
A partir del día 21: se recibe el 75% de la base reguladora.

Interrupción del embarazo y desde el primer día de la semana 39 de gestación:

Primer día: se cobra el salario completo.
Del día 2 al 20: se recibe el 60% de la base reguladora.
A partir del día 21: se percibe el 75% de la base reguladora.

En cuanto a la cantidad, la base reguladora se calcula en función de las cotizaciones realizadas por el trabajador en un periodo determinado y sirve como referencia para determinar la cuantía de la prestación por incapacidad temporal.

Además, es importante recordar que está prohibido ejercer cualquier tipo de actividad laboral durante la incapacidad temporal, sea por cuenta propia o por cuenta ajena.