Giro radical de 180º en la incapacidad temporal: requisitos para la baja laboral

Cuando hablamos de una baja laboral, nos referimos a la situación en la que un trabajador no puede desempeñar sus funciones debido a una enfermedad, lesión o accidente. La incapacidad temporal puede ser consecuencia de diversas causas, como enfermedades comunes, accidentes laborales, enfermedades profesionales o problemas de salud mental. Durante el periodo de baja, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica de la Seguridad Social, diseñada para compensar la pérdida de ingresos.

Sin embargo, a pesar de que este derecho es fundamental para los trabajadores, su uso excesivo ha generado desconfianza en las empresas. En España, el número de bajas laborales ha aumentado significativamente en los últimos años, lo que ha provocado un alto coste para la Seguridad Social. En 2023, se registraron más de 450 bajas por cada 1.000 trabajadores. Esta situación ha llevado a la implementación de nuevas medidas que buscan endurecer los requisitos para acceder a una baja laboral.

Cambios en los requisitos para la baja laboral

La gestión de las bajas laborales ha cambiado radicalmente desde hace unos meses en 2024. Desde abril de este año, los trabajadores ya no están obligados a entregar personalmente el parte médico a su empresa. Ahora, es el profesional de la salud quien se encarga de enviar el informe directamente al empleador.

Este cambio ha sido muy importante ya que facilita el proceso para los trabajadores. De esta forma no tienen que presenciarse en la empresa para entregar el parte médico. Esto les permite enfocarse en su recuperación sin preocuparse por trámites burocráticos. Además, agiliza la gestión y reduce la carga administrativa tanto para el trabajador como para la empresa.

Pero no es el único cambio que hemos visto en la incapacidad temporal. Además de lo explicado, se están implementando medidas como el refuerzo de los controles médicos, la verificación de los diagnósticos y la aplicación de sanciones en casos de fraude por parte del trabajador. De esta forma, desde la Seguridad Social, evitan que el número de bajas laborales sigan subiendo.

¿Cuánto cobraré por una incapacidad temporal?

La cantidad de dinero que se recibe durante una baja laboral varía según el tipo de incapacidad temporal. De acuerdo con la información del Ministerio, los diferentes escenarios son los siguientes:

Enfermedad común y accidente no laboral:

Primeros 3 días: no se percibe ninguna prestación económica.
Del día 4 al 20: se recibe el 60% de la base reguladora.
A partir del día 21: se percibe el 75% de la base reguladora.

Enfermedad profesional o accidente laboral:

Desde el día siguiente a la baja: se recibe el 75% de la base reguladora.

Menstruación incapacitante secundaria:

Del día 1 al 20: se percibe el 60% de la base reguladora.
A partir del día 21: se recibe el 75% de la base reguladora.

Interrupción del embarazo y desde el primer día de la semana 39 de gestación:

Primer día: se cobra el salario completo.
Del día 2 al 20: se recibe el 60% de la base reguladora.
A partir del día 21: se percibe el 75% de la base reguladora.

En cuanto a la cantidad, la base reguladora se calcula en función de las cotizaciones realizadas por el trabajador en un periodo determinado y sirve como referencia para determinar la cuantía de la prestación por incapacidad temporal.

Además, es importante recordar que está prohibido ejercer cualquier tipo de actividad laboral durante la incapacidad temporal, sea por cuenta propia o por cuenta ajena.