La semana laboral de 4 días gana terreno en España: estas son las empresas hacen el cambio
Desde grandes empresas hasta pymes, diferentes sectores adoptan jornadas más cortas con resultados prometedores
Así sería la semana laboral de cuatro días. Foto: Archivo
La reducción de la semana laboral de 40 a 37,5 horas es una de las propuestas destacadas en la hoja de ruta del acuerdo de investidura suscrito por PSOE y Sumar. Sin embargo, su implementación enfrenta desafíos, especialmente debido al rechazo de la patronal, que la considera una medida intervencionista.
A pesar de estos obstáculos, la semana laboral de 4 días está ganando terreno en España, desafiando las normas tradicionales del trabajo. Este cambio, que se ha expandido desde 2020 y ha cobrado impulso recientemente, busca adaptarse a las nuevas tendencias en el mundo laboral, incluyendo la reducción de jornadas y el teletrabajo.
Empresas pioneras como Software Delsol, Telefónica, Desigual, Zataca, La Francachela y Ephimera están liderando este movimiento, ofreciendo a sus empleados la posibilidad de trabajar menos días a la semana sin reducir sus salarios. Este cambio ha sido acompañado por un replanteamiento de los modelos de trabajo y horarios, así como por la contratación de más personal en algunas compañías.
Los resultados preliminares son alentadores. Empresas como Software Delsol han experimentado un crecimiento en la productividad y una reducción del absentismo desde la implementación de la jornada de 4 días. Además, otras empresas como Good Rebels y Hack a Boss han observado un aumento en la motivación de los empleados y una mejora en los procesos de trabajo.
A pesar de los éxitos iniciales, la transición hacia la semana laboral de 4 días no ha estado exenta de desafíos. Grandes empresas como Telefónica han enfrentado resistencia por parte de su plantilla, que se mostró reacia a aceptar la reducción salarial asociada con esta medida. Sin embargo, empresas como BigBuy y Byld han demostrado que esta reducción en la jornada laboral no afecta negativamente a la satisfacción del cliente ni a la eficiencia en la entrega de servicios.
Este cambio también ha alcanzado sectores no digitales, como el hotelero y el de la restauración. Empresas como Toldos Porriño y Hotel Torrecerredo han implementado la semana laboral de 4 días sin recortar salarios, demostrando que este modelo puede adaptarse a una variedad de industrias y contextos laborales.
A medida que más empresas adoptan esta medida, se espera que la semana laboral de 4 días se convierta en una parte integral del panorama laboral español, ofreciendo beneficios tanto para los empleados como para los empleadores. Sin embargo, su éxito continuo dependerá de la capacidad de las empresas para superar los desafíos y adaptarse a este nuevo modelo de trabajo.
