La empresa no puede elegir las vacaciones por ti: cómo se debe negociar
Descubre quién tiene la última palabra y los límites legales para seleccionar tus días de descanso
El Derecho de Elección: Cómo se Deciden las Vacaciones en el Trabajo. EFE/Manuel Bruque
Elegir las vacaciones es una preocupación constante para los trabajadores a lo largo del año. Si bien muchos desean escaparse a destinos de playa durante el verano, siempre hay otros viajes pendientes, festividades como Navidad en las que se quiere tener tiempo libre o eventos a los que se desea asistir. Por lo tanto, es normal preguntarse cómo se eligen los días de vacaciones y quién tiene la autoridad para escoger las fechas.
En primer lugar, es importante entender que todos los empleados tienen el derecho legal de disfrutar de un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, los convenios colectivos pueden reducir este número a un mínimo de 22 días laborables. Cabe mencionar que las empresas tienen la opción de aumentar la cantidad de días de vacaciones por encima de los mínimos establecidos.
Dicho esto, ahora podemos adentrarnos en el proceso de elección de las vacaciones y responder a la pregunta que preocupa a muchos trabajadores: ¿cuántos días de vacaciones tengo derecho a elegir? Existe una creencia generalizada en España de que la empresa tiene que escoger la mitad de los días de vacaciones, mientras que el trabajador elige la otra mitad. Sin embargo, esto es un mito y no refleja la realidad.
Cómo elegir los días de vacaciones
En realidad, la empresa no tiene la responsabilidad de elegir los días de vacaciones del trabajador, y no puede imponer fechas específicas de forma obligatoria. Esto es ilegal y se encuentra establecido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
El período de disfrute de las vacaciones debe ser acordado de mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador, de acuerdo con lo establecido en los convenios colectivos y en relación con la planificación anual de las vacaciones.
En caso de que no se llegue a un acuerdo, el estatuto establece que la jurisdicción social (los tribunales laborales) determinará la fecha de disfrute de las vacaciones, y su decisión será definitiva e inapelable.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que los convenios colectivos pueden establecer periodos específicos en los que los empleados deben tomar sus vacaciones, o al menos parte de ellas, debido a las necesidades y características de la actividad profesional.
Por lo tanto, es recomendable revisar detenidamente lo establecido en el convenio correspondiente, ya que las empresas están obligadas a respetar dichas disposiciones.
Además, es fundamental tener en cuenta que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores un aviso mínimo de dos meses antes de la fecha de inicio de las vacaciones. Esto significa que la empresa no puede informar a los empleados de sus vacaciones de un día para otro, ya que también es ilegal según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Por último, es importante recordar que las vacaciones son un derecho retribuido, lo que significa que los trabajadores continúan recibiendo su salario habitual durante ese período. Las vacaciones no pueden ser sustituidas por ninguna compensación económica, y deben ser disfrutadas obligatoriamente.
