Los costes laborales aprietan a las empresas tras un año de subidas y un alza del 5% de los salarios
El coste laboral subió un 4,4% a cierre de 2021 por la salida de trabajadores en ERTE y el salario medio se disparó un 5,1%, hasta los 2.165,79 euros de media al mes, el nivel más alto en 22 años
Los costes laborales no dan tregua y acumulan un año entero de subidas para mayor asfixia de los empresarios en un contexto aún de recuperación de la crisis de la Covid y de la nueva crisis energética derivada de la guerra en Ucrania. El coste laboral de las empresas se disparó un 4,4% en el cuarto trimestre de 2021 respecto al mismo periodo de 2020, hasta situar en 2.874,61 euros por trabajador y mes, según datos publicados este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
España acumula así cuatro trimestres consecutivos de subidas de los costes laborales en un contexto aún de dificultades para miles de empresas, sobre todo pymes, ante los estragos de la crisis de la Covid y la mella que está provocando en su facturación los mayores costes energéticos por la crisis provocada por la invasión en Ucrania de Rusia.
El fuerte incremento interanual del coste laboral se debe al mayor número de horas efectivamente trabajadas por la reducción de las bajas por incapacidad temporal y la caída del tiempo no trabajado por razones técnicas o económicas. Es decir, por la salida de trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), mecanismos bajo el que quedan unos 100.000 trabajadores, según explica Estadística.
Cabe precisar que los trabajadores en ERTE son remunerados con prestaciones del SEPE, no con salarios y, en algunos casos, complementadas por las propias empresas. Además, sus cotizaciones sociales tienen exoneraciones, lo que en conjunto contribuyó a los descensos hasta el primer trimestre del año, desde cuando están remontando los costes.
El alza de los costes empresariales y el repunte de la inflación, sobre todo en materia energética con unos precios de la electricidad y los carburantes disparados, están lastrando la competitividad de las empresas y en cierta forma, en el marco de los ERTE y los avales del ICO, la productividad, según advierten expertos de distintos organismos y entidades. El Banco de España advirtió de la posible mayor presión de los costes por la inflación.
Los salarios suben un 5,1%, hasta 2.165 euros, el mayor nivel en 22 años
Dentro del coste total, el componente del coste salarial por trabajador y mes, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, subió el 5,1% y alcanzó los 2.165,79 euros de media, superando el nivel prepandemia (1.992,18 euros en el segundo trimestre de 2020) y marcando la cifra más elevada desde el año 2000. El coste salarial ordinario (sin el factor variable de pagos extraordinarios y atrasados) repuntó un 5,2%, hasta 1.780 euros mensuales.
Mientras, los otros costes (no salariales) crecieron el 2,6% y se situaron en 708,82 euros por trabajador y mes, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL), publicada este jueves por el INE.
El principal componente de los costes no salariales, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 2,9%, hasta 653,06 euros. En la variación de las percepciones no salariales destaca la disminución de las prestaciones sociales directas.
El coste laboral por hora cree un 0,3% debido al aumento del 4,2% en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y el de calendario, la variación estimada del coste hora es del -0,4%.
Jornada semanal media de 34,7 horas: la mitad se pierden por vacaciones y fiestas
Durante el cuarto trimestre del año 2021 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,7 horas, de las que se perdieron 5,8 horas a la semana, de ellas 2,7 por vacaciones y fiestas disfrutadas, 2,3 horas se deben a bajas por incapacidad laboral.
Además, 0,3 horas no se han trabajado por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor, incluyendo el tiempo no trabajado de los trabajadores afectados por ERTE.
El resto de horas no trabajadas (0,5) se deben a otras causas como maternidad o paternidad, otros permisos remunerados o conflictividad laboral.
El salario en la hostelería se dispara a casi 1.200 euros de media
En cuanto a los sectores, los servicios registraron de nuevo la mayor subida del coste laboral total, con un alza del 5,5% entre octubre y diciembre del año pasado, hasta 2.790,46 euros, sobre todo por el repunte del coste salarial (+6,3%).
La industria registra un alza del coste laboral del 1,4%, hasta los 3.341,64 euros, el mayor coste, si bien los otros costes suben menos por la disminución de las prestaciones sociales directas y de las otras percepciones no salariales.about:blank
De su lado, la construcción disminuyó su costes laborales un 0,3%, el único sector con bajada, hasta 2.895,69 euros, debido a la caída del coste salarial del 1,1%, hasta 2.093,51 euros.
Por secciones de actividad, la hostelería destacó sobre todos los demás con un alza del 53% del coste salarial por trabajador, hasta los 1.199,94 euros. En algunos sectores como educación (-0,6%), industrias extractivas (-0,4%) o construcción (-1,1%) se dieron en cambio bajadas, mientras que subió en actividades artísticas (+12,4%) y actividades administrativas (+6,2%).
Madrid y País Vasco, las CCAA con mayor coste laboral
Por regiones, el coste laboral en País Vasco (3.383 euros) y la Comunidad de Madrid (3.363 euros) superan en más de 400 euros la media nacional (2.874,61 euros).
En Extremadura (2.301,31 euros) y Canarias (2.358,89 euros) dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.
En cuanto al crecimiento anual del coste, las mayores subidas se dieron en Cnarias (+12,6%), Baleares (+9,5%) y Cataluña (+5,7%), reflejando la incidencia de los trabajadores en ERTE al ser estas regiones de las más afectadas por el peso del turismo y la hostelería.
Casi 109.000 vacantes
Los datos de Estadística también muestran que en el cuarto trimestre de 2021 el número de vacantes se situó en 109.085. De esta cifra, el 87,6% se encuentra en el sector servicios (95.556 vacantes), el 5,8% en construcción (6.307 vacantes) y el 6,6% restante en industria (7.223 vacantes).
La mayoría de las unidades preguntadas (94,8%) contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales.
Las comunidades con mayor número de vacantes entre octubre y diciembre fueron Cataluña (24.551), la Comunidad de Madrid (22.253) y Andalucía (19.007), mientras que las que menos Extremadura, La Rioja y Cantabria, con menos de 1.000.
