Cuánto se cobra por una baja por accidente laboral

La incapacidad laboral, popularmente conocida como baja laboral, es un subsidio que se cobra de forma diaria y que tiene como objetivo cubrir la pérdida de ingresos de un trabajador por una enfermedad o un accidente.

La incapacidad temporal se puede obtener por enfermedad común o un accidente no laboral, o bien, por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Mientras que en el primer caso la baja comienza en el cuarto día, en el segundo se inicia justo el día después de solicitar la incapacidad temporal.

Cuánto se cobra por una baja por accidente laboral

La cuantía por una baja por accidente laboral se fija en función de la base reguladora o base de cotización y de los porcentajes aplicables a la misma en cada momento.

Mientras que las personas que piden la baja por una enfermedad común cobran el 60% de la base reguladora desde el cuarto día de la baja hasta el día 20 y el 75% a partir de entonces, las que la solicitan por un accidente perciben el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la formalización del trámite.

Al igual que en las bajas por contingencias comunes, es posible que el convenio colectivo mejore las condiciones de una baja laboral por accidente de trabajo, por ejemplo, abonando el 25% restante para completar la cuantía de la nómina. Este complemento de IT se abona directamente en nómina y tiene carácter temporal.

Según la opción que haya realizado el empresario para su cobertura, el reconocimiento y pago corresponderá al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o al Instituto Social de la Marina (ISM), la Mutua colaboradora con la Seguridad Social,o bien, a las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestión de la incapacidad temporal.

Cuánto dura la baja

La duración máxima de la prestación es de 365 días, si es por enfermedad o accidente, si bien se puede prorrogar por otros 180 si durante ese periodo se prevé su curación.

El cobro del subsidio acaba cuando transcurre el plazo máximo establecido, por alta médica, por pasar a ser pensionista o por no presentarse a los reconocimientos médicos, tal y como destaca la Seguridad Social en su página web.

En estos casos puedes perder la baja

Cabe destacar que se puede suspender el cobro de la prestación si se detecta una actuación fraudulenta del beneficiario para conservar el subsidio, como puede ser trabajar por cuenta propia o ajena, rechazar el tratamiento sin una causa razonable o no comparecer a alguna de las convocatorias para examen y reconocimiento médico.

El beneficiario también puede dejar de percibir de forma definitiva la ayuda cuando sucede alguna de las siguientes situaciones:

• Por el transcurso del plazo máximo de 545 días naturales desde la baja médica.
• Por alta médica por curación o mejoría que permita al trabajador realizar su trabajo habitual.
• Por ser dado de alta el trabajador, con o sin declaración de incapacidad permanente.
• Por el reconocimiento de la pensión de jubilación.
• Por la incomparecencia injustificada del beneficiario a cualquiera de las convocatorias para los exámenes y reconocimientos establecidos por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.
• Por fallecimiento.