Qué es la banda salarial y por qué es clave en las entrevistas de trabajo

Hablar de dinero siempre ha sido un tanto delicado. Sobre todo, cuando vas a una entrevista de trabajo y toca habar sobre el sueldo. Esto cambia cuando la empresa cuenta con una política salarial y puede ofrecer al interesado a la vacante un sueldo mínimo y máximo, esto se conoce como bandas salariales.

Las bandas salariales se conoce en el mundo empresarial como el rango que determina el salario mínimo y máximo que un trabajador debe percibir en función de ciertos aspectos a la hora de incorporarse al puesto de trabajo. Estos son los aspectos determinantes:

• El trabajo a desempeñar.
• El perfil profesional de los candidatos.
• Experiencia previa.
• El salario medio de los profesionles que ocupan un puesto igual.

«Resulta fundamental que cualquier departamento de Recursos Humanos establezca una banda salarial para sus empleados, ya que esto garantiza que los sueldos de los trabajadores sean justos», explica Mapfre en su blog. Asimismo, tener bandas salariales garantiza que el trabajador tenga un sueldo que se sitúe en el mismo rango que otros compañeros que ocupan un puesto similar.

Cómo se calcula la banda salarial

Las bandas salariales se calculan teniendo en cuenta una serie de aspectos cruciales. Además del perfil del candidato, también es importante analizar la situación del mercado. Y es que, es importante conocer bien los rangos salariales de la competencia para establecer las cifras.

No obstante, no solo hay que estudiar la competencia. También hay que cumplir con la legislación vigente en España y tener en consideración la ley que marca el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que actualmente se sitúa en los 1.134 euros.

Otro aspecto básico es la jornada laboral. El tipo de jornada que realice el trabajador también puede determinar cuál será la banda salarial en la que se encuentra, puesto que no es lo mismo trabajar a jornada parcial que a completa, en horario nocturno que diurno y entre semana o en fin de semana.

Por último, no se debe olvidar que el objetivo de cualquier compañía es generar beneficios, por lo que es importante realizar un estudio de la situación económica de la empresa para establecer unas bandas salariales acorde a la realidad económica para garantizar su viabilidad.