Orange plantea que los 550 despidos sean voluntarios
La dirección de la filial española ofrece indemnizaciones de 45 días por año trabajado, 33 desde febrero de 2012, con un tope de 15 mensualidades por trabajador
En el día uno de negociación, Orange ha presentado a los sindicatos una primera propuesta en torno al ERE que anunció el pasado 28 de enero. La dirección ofrece que el plan de 550 despidos previsto sea «exclusivamente voluntario» entre los trabajadores de la filial española de la operadora.
Igualmente se plantea un plan de prejubilaciones para los «empleados de mayor edad», aunque desde la compañía no aclaran a partir de qué edad se podrían inscribir los integrantes de la actual plantilla.
Según ha revelado UGT, las condiciones puestas sobre le mesa incluyen una indemnización por despido de 45 días por año trabajado, que se quedarían en 33 a partir de febrero de 2012 (fecha de la entrada en vigor de la reforma laboral), con un máximo de quince mensualidades por trabajador.
Programa de recolocación
Otro de los puntos que incluye esta propuesta inicial, difundida por la empresa a través de un comunicado, contemplan además un programa externo de recolocación o outplacement. Por último, la dirección asegura que en la selección de los 300 nuevos teleoperadores para las plataformas de Oviedo y Guadalajara, prometidos por la dirección como un atenuante al ERE, «se valorará con carácter preferente las candidaturas de las personas que se hayan acogido al plan».
Desde la constitución de la mesa negociadora, que ha tenido lugar este miércoles, ambas partes tienen un plazo de 30 días para llegar a un acuerdo sobre el plan de despidos. Consultadas por este diario, fuentes de la compañía han preferido no adelantar si se agotarán o no los plazos marcados por la ley.
Malestar en la plantilla
