Mercadona implanta la jornada laboral de cinco días a la semana
El presidente de la cadena valenciana, Juan Roig, firmó este martes el acuerdo con los sindicatos. La medida entrará en vigor el próximo 3 de agosto
Mercadona implantará la jornada laboral de cinco días en todos sus supermercados a partir del próximo 2 de agosto, una medida que se incorpora tras la prueba de horarios realizada en 31 supermercados y que permtirá a todo el personal disfrutar de dos días de descanso a la semana.
La cadena valenciana introduce de forma pionera en el sector la medida 5+2, además de incorporar por primera vez 8 fines de semana completos al año para sus trabajadores
El presidente de la compañía, Juan Roig, ha firmado el acuerdo con el comité intercentros de Mercadona, formado por los sindicatos UGT y CCOO, en el marco del Observatorio del Convenio Colectivo que ambas entidades crearon en 2019 para estipular este tipo de medidas.
Amplio respaldo de los sindicatos y Mercadona
La secretaria del Sindicato Sectorial de Comercio de la FeSMC de UGT, Ana Micó, ha recalcado que “desde la UGT valoramos positivamente el acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo que hoy rubricamos y que se ha revelado, desde el primer momento, como un referente en el sector de comercio y en concreto en el sector supermercados».
Por otro lado, Ángeles Rodríguez, responsable estatal de Comercio de la Federación de Servicios de CCOO, considera que esta iniciativa supone un hito para el sector de supermercados en España. “La plantilla de Mercadona va a ser la primera del sector en poder disfrutar de tres días libres seguidos: sábado, domingo y lunes.Para CCOO este acuerdo es un ejemplo de lo que se puede conseguir desde una negociación con visión de futuro, y demuestra que en el sector de comercio se pueden aplicar medidas que permitan una mejor conciliación de la vida laboral y personal”.
La directora de relaciones laborales de Mercadona, Ruth García, ha asegurado que “hoy es un día muy especial para Mercadona porque la jornada laboral 5+2 representa un paso muy importante en la mejora continua de las condiciones laborales que caracteriza a la compañía desde hace más de 25 años».
