El salario medio en Andalucía sube un 2,1% hasta los 16.284 euros
La percepción salarial bruta de los hombres fue un 24,1% superior a la de las mujeres, según los datos publicados por el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía
Un joven transporta un barril. EFE/Ángeles Visdómine
El salario bruto anual medio en Andalucía ascendió hasta los 16.284 euros a lo largo del 2021, una cifra que refleja un incremento del 2,1% respecto el año anterior, tal y como reflejan los datos publicados por el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía.
Teniendo en cuenta que cada asalariado trabajó de media un 70,1% del tiempo que supondría una jornada completa que durase todo el año, cobraron un salario medio 22.977 euros, en términos del ‘salario equivalente anual a tiempo completo’, un 1% más que el año anterior.
Los hombres cobran un 24,1% más que las mujeres
La percepción salarial bruta de los hombres fue un 24,1% superior a la de las mujeres. Y es que, mientras que los hombres cobraron de media 17.908 euros, las mujeres percibieron 14.431 euros. En términos del salario por unidad de tiempo trabajado, la diferencia salarial entre hombres y mujeres representa el 9,6%, es decir, 23.955 euros los hombres frente a 21.861 las mujeres.
El salario equivalente anual a tiempo completo de los mayores de 40 años ascendió a 24.963 euros en 2021, frente a los 20.435 euros de los menores de 40. Por sexo, las diferencias salariales son mayores con el aumento de la edad de los trabajadores.
También se observan distintos salarios según el tamaño del municipio. En 2021 el salario bruto de los 13 municipios andaluces de más de 100.000 habitantes fue 19.624 euros, frente a 14.495 euros de media que recibieron los asalariados residentes en el resto de municipios.
En cuanto a las relaciones laborales que ha tenido la persona a lo largo del año 2021, el salario bruto anual refleja una gran diferencia entre las personas que han trabajado todo el año y las que no, de 24.683 euros frente a 7.565 euros, respectivamente.
La mayor parte de esta diferencia se debe al distinto número de jornadas trabajadas en el año por cada colectivo. No obstante, en términos del ‘salario equivalente anual a tiempo completo‘, que elimina el efecto del número de jornadas trabajadas, aunque se han reducido persisten algunas diferencias. Se sitúa en los 26.543 euros para los que trabajaron todo el año y 19.275 euros para los que no.
Paralelamente, el ‘salario equivalente anual a tiempo completo’ decrece a medida que aumenta el número de relaciones laborales de ocupación tenidas en el año. En concreto, es de 24.828 euros si la persona tuvo un único episodio de ocupación, 20.598 si tuvo más de uno.
El salario crece con la antigüedad en la empresa y alcanza los 31.680 euros si la persona lleva más de 10 años en la empresa frente a 20.770 euros si lleva menos de 10 años. En cambio, el salario disminuye cuando la persona ha tenido alguna experiencia de desempleo en su vida laboral hasta los 25.861 euros si la persona nunca ha tenido una experiencia de desempleo y los 22.027 euros si la ha tenido.
Sevilla y Málaga, las provincias con un salario más alto
Las provincias con un salario bruto anual más alto en el año 2021 fueron Sevilla y Málaga, de 17.405 y 17.149 euros, respectivamente. En el extremo opuesto se encuentran Huelva, con 13.832 euros, y Jaén, con 14.307 euros, las dos provincias con menores percepciones salariales medias. En todas las capitales de provincia el salario superó a la media provincial, en un rango que oscila entre el 11% en Málaga y el 37% en Granada.
Si se atiende a los municipios mayores de 100.000 habitantes, que incluyen las ocho capitales de provincia más los municipios de Algeciras (Cádiz), Dos Hermanas (Sevilla), Jerez de la Frontera (Cádz), Marbella (Málaga) y Roquetas de Mar (Almería), se pone de manifiesto que este último es el municipio con un menor salario bruto medio, con 14.903 euros; seguido de Marbella, con 16.800 euros.
En el otro extremo se encuentran Granada, con 22.498 euros, y Algeciras, con 21.575 euros. De hecho, Algeciras es el municipio en el que la distribución del salario presenta mayor variabilidad.
